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香港決定實(shí)行首個(gè)最低工資法案。1年來(lái)，失業(yè)率不升反降，加上本地通脹高企，基層勞工希望檢討28元（港元下同）時(shí)薪的呼聲越來(lái)越高。有研究發(fā)現最低工資 實(shí)施后，香港勞動(dòng)力流動(dòng)加劇，逾六成受訪(fǎng)公司反映員工流失上升，勞工普遍向較易工種轉移，引發(fā)“轉工潮”；專(zhuān)家建議特區政府參考經(jīng)濟周期不定期檢討最低工 資，鼓勵通過(guò)勞資協(xié)商訂立差別底薪。

香港樹(shù)仁大學(xué)商業(yè)、經(jīng)濟及公共政策研究中心24日發(fā)布“最低工資對香港營(yíng)商環(huán)境影響”的最新調查，結果顯示由此引發(fā)的隱藏性成本正蠶食本地企業(yè)的競爭力；面對薪酬成本上升，71%的受訪(fǎng)公司減少加薪次數，半數公司收緊“年終獎”政策，員工實(shí)際福利不加反減。

據悉，調查于今年4-5月進(jìn)行，透過(guò)電郵和郵遞方式訪(fǎng)問(wèn)18間行業(yè)商會(huì )和15間大、中型連鎖企業(yè)，涉及雇員近10萬(wàn)人，涵蓋零售、保安、清潔服務(wù)等受最低工資影響最大的行業(yè)。

香港樹(shù)仁大學(xué)經(jīng)濟及金融學(xué)系助理教授楊偉文介紹說(shuō)，80%的受訪(fǎng)企業(yè)表示勞工在最低工資支持下，經(jīng)常抱怨“工作時(shí)間長(cháng)”、“假日工作”和“體力消耗大”，轉而選擇較輕松的工種。所謂“同薪替代效應”導致部份基本民生服務(wù)業(yè)出現員工老化和產(chǎn)業(yè)結構失衡。

據測算，若最低工資提升至33元，三成受訪(fǎng)公司表示會(huì )進(jìn)行裁員；其中，近七成清潔服務(wù)業(yè)公司表示無(wú)法承受，考慮縮減人手。

另一方面，香港首季經(jīng)濟增長(cháng)僅0.4%，通脹雖有回落仍維持在5%左右的高水平。樹(shù)仁政策研究中心主任李樹(shù)甘直言，現時(shí)并非調整時(shí)機；歐債危機不斷發(fā)展， 內地開(kāi)始主動(dòng)調低經(jīng)濟增長(cháng)步伐，導致本地企業(yè)對經(jīng)濟前景及業(yè)務(wù)擴張轉趨謹慎。他認為一旦經(jīng)濟下行，難以下調的最低工資將導致勞動(dòng)密集型行業(yè)觸發(fā)裁員潮。

李樹(shù)甘建議，政府順應經(jīng)濟周期采用不定期檢討的方式，納入一籃子經(jīng)濟指標，包括通脹、失業(yè)率、行業(yè)增長(cháng)以及雇主承受能力等。當局應鼓勵勞資協(xié)商，就不同行 業(yè)的成本調節能力，訂立差別最低工資，糾正經(jīng)濟效率的下滑。他強調，最低工資一味緊盯通脹會(huì )造成工資和物價(jià)呈“螺旋式”上升，頻繁調整亦會(huì )付出龐大的社會(huì ) 成本。

以其他地區和國家為例，臺灣在1997年至2007年，曾連續11年不調整基本薪酬；美國則在28年間僅僅上調了7次最低工資水平，并實(shí)行行業(yè)差別化底薪標準。

同日公布的香港城市大學(xué)研究顯示，69%的受訪(fǎng)者認同目前的最低工資水平合理，大多數香港市民表示最低工資立法推高了本地通脹。