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事業(yè)單位多重身份系改革難點(diǎn) 各方冀望延續事業(yè)人待遇

萬(wàn)保人力資源   2013-05-30   瀏覽量:756

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5月24日,國務(wù)院批轉的國家發(fā)改委《關(guān)于2013年深化經(jīng)濟體制改革重點(diǎn)工作的意見(jiàn)》中明確指出,2013年改革重點(diǎn)工作之一就是穩步推進(jìn)事業(yè)單位分類(lèi)改革。自2011年正式宣布全面展開(kāi)以來(lái),經(jīng)過(guò)兩年的步履維艱,如今事業(yè)單位分類(lèi)改革終于開(kāi)始發(fā)力。

記者梳理資料發(fā)現,包括北京在內的十幾個(gè)省市均發(fā)文表示,將在2013年年內完成事業(yè)單位分類(lèi)改革的工作。

“既然將事業(yè)單位分類(lèi)改革作為今年的改革重點(diǎn)工作,那么,一定會(huì )有相應的配套政策進(jìn)行引導,改革會(huì )繼續擴大范圍?!?月28日,相關(guān)部門(mén)的一位研究人士接受記者采訪(fǎng)時(shí)表示。

“多重身份”是分類(lèi)難點(diǎn)

眾所周知,事業(yè)單位將依據社會(huì )功能劃分為行政類(lèi)、公益類(lèi)和經(jīng)營(yíng)服務(wù)類(lèi)三個(gè)類(lèi)別,但只有歸為公益類(lèi)的事業(yè)單位才可以繼續享有財政撥款的特權,員工才可以延續“事業(yè)人”的待遇。因此,改革中的事業(yè)單位都希望自己向公益那邊靠攏,尤其是那些身兼行政、公益和經(jīng)營(yíng)等多重屬性的單位。

“轉為公益還是企業(yè)?這將決定我的去留?!?月28日,北京某公證處的公證員樊適表示,隨著(zhù)樓市新政“國五條”的出臺,公證處的業(yè)務(wù)量水漲船高,但大家都無(wú)暇顧及隨之帶來(lái)的業(yè)績(jì),而是焦灼地等待公證處分類(lèi)改革的那只靴子落地。

同公證行業(yè)一樣,同樣存在爭議和質(zhì)疑的還包括律師事務(wù)所、會(huì )計師事務(wù)所以及鑒定機構等多個(gè)領(lǐng)域。

“在事業(yè)單位分類(lèi)改革中,公證處等機構一直是備受爭議和質(zhì)疑的行業(yè),它承擔著(zhù)一部分政府職能但又屬于公益組織,自收自支型的公證機構非常多,這部分是改革的重點(diǎn)和難點(diǎn)?!?月28日,國家行政學(xué)院公共管理教研部教授、公共行政教研室主任竹立家表示。

記者通過(guò)采訪(fǎng)獲悉,很多國家和地區在分類(lèi)改革中,將復雜的行業(yè)實(shí)行雙軌制。比如中國臺灣將現有公證機構分為公益公證機構和非營(yíng)利公證機構。如此一來(lái),既調動(dòng)了人員的積極性,也解決了公益和盈利之間的矛盾。

十省市加入改革行列

事業(yè)單位分類(lèi)改革雖然在個(gè)別領(lǐng)域受阻,但擴大區域范圍依然是主旋律。

記者發(fā)現,四川、湖北、貴州、北京、黑龍江、江蘇、遼寧、寧夏、湖南、鄂爾多斯[-0.83% 資金 研報]十省市分別于近日通過(guò)“不再批行政類(lèi)事業(yè)單位”、“嚴控編制”、“加大培訓和宣傳力度”等手段加速推動(dòng)事業(yè)單位分類(lèi)改革。

“2011年曾出臺過(guò)文件,明確了2011年至2015年,在清理規范基礎上完成事業(yè)單位分類(lèi),但這個(gè)分類(lèi)包括后續的人事管理、收入分配、社會(huì )保險、財稅政策等方面改革。因此,推算來(lái)看,初步分類(lèi)工作大都需要在今年完成,之后的兩年時(shí)間進(jìn)行更多的配套改革?!敝窳⒓冶硎?,相關(guān)部門(mén)后兩年的主要工作將是在完成事業(yè)單位初步分類(lèi)的基礎上,妥善完成承擔行政職能事業(yè)單位和從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)事業(yè)單位的改革工作。

2011年3月,國務(wù)院出臺了《關(guān)于分類(lèi)推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導意見(jiàn)》,該意見(jiàn)共分為九個(gè)部分,是首個(gè)統領(lǐng)我國事業(yè)單位改革進(jìn)程的“頂層設計”。

“作為事業(yè)單位改革的基礎,分類(lèi)改革進(jìn)行多年,進(jìn)展得非常緩慢,如今的加速是為給后面的配套政策留出更多的時(shí)間?!敝窳⒓医淌诒硎?,“分類(lèi)”僅是事業(yè)單位改革邁出的第一步,但不是改革的難點(diǎn)問(wèn)題,如何建立正向激勵機制才是改革成敗的關(guān)鍵,其后還有相應的工資制度改革和績(jì)效管理改革等工作要做。

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