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在浦東新區一家獵頭公司工作的王文杰最近覺(jué)得“生意”清閑了不少。臨近年末，他每每主動(dòng)聯(lián)系“目標人才”，總有一些人猶豫不決。有些干脆直截了當地跟他開(kāi)條件，“要跳可以，等拿了年終獎再說(shuō)”。只因為一個(gè)年終獎，他發(fā)覺(jué)碰到“十萬(wàn)火急”的職位，需要多費不少唇舌，也不一定能讓對方動(dòng)心。

希望魚(yú)和熊掌兼得事先和獵頭約定

王文杰最近根據客戶(hù)公司要求，主動(dòng)聯(lián)系了不少目標人才。但他粗粗統計了一番，發(fā)現年末真正想跳槽的人比其他時(shí)間段少了相當一部分?！白罱袥](méi)有興趣"跳"呀？”他總是不厭其煩地這樣開(kāi)腔，聽(tīng)到對方“打哈哈”，他便巴拉巴拉地講了一堆目標職位的好處，然后追問(wèn)，“為什么沒(méi)興趣呀？”于是，總有一些人會(huì )不緊不慢地接話(huà)，希望魚(yú)和熊掌兼得，“等拿了年終獎再說(shuō)吧”。如果有些人頭銜較高，正好又有合適的職位，他便會(huì )多費唇舌一番。不過(guò)，通常情況下，他也清楚，在這種狀況下，多說(shuō)無(wú)益，了解了一下對方拿年終獎的時(shí)間，再去聯(lián)系。

無(wú)獨有偶，在交大“飲水思源”論壇上，網(wǎng)友“aggressive”最近也有些小煩惱?！皠倓偨拥揭粋€(gè)offer，要我一月初去上班，但我又想拿現公司的年終獎，現公司年終獎的規定是2011年仍在職的員工。假如我現在遞交辭職報告(提前30天)，公司會(huì )不會(huì )讓我在2011年前就走人，不給我年終獎？”“aggressive”同時(shí)表示，公司年終獎二月份才發(fā)，新公司不可能等那么長(cháng)時(shí)間。而目前所在公司的勞動(dòng)合同里寫(xiě)明了拿年終獎的條件，一個(gè)是發(fā)生績(jì)效評估，第二個(gè)是呆到今年12月31日，自己很擔心一交辭職報告，年終獎就泡湯了?！坝行┤司褪怯羞@樣的擔心，才事先跟獵頭說(shuō)清楚，避免遭遇此類(lèi)尷尬?！蓖跷慕苓@樣說(shuō)。

年終獎拿多少、怎么拿“有些糊涂”

原先供職于一家銀行的周菁就有過(guò)拿好年終獎后再跳槽的經(jīng)歷?！氨緛?lái)這就是一項福利，究竟能拿多少、怎么拿，直到我離職時(shí)也不甚清楚?！敝茌几嬖V記者，自己只知道有這樣的一個(gè)名目，覺(jué)得做了大半年，不拿這筆錢(qián)就跳槽，實(shí)在有些不值。后來(lái)，她去一家教育培訓機構工作，今年卻又在臨近年末時(shí)離職了。面對前后迥異的態(tài)度，她表示，如果有很好的跳槽機會(huì )的話(huà)，年終獎也并不是什么大不了的事情了。很多80后都會(huì )有類(lèi)似的權衡，畢竟職場(chǎng)道路還很長(cháng)，是拿眼前的一塊“肥肉”，還是要更好的職業(yè)前景，還要掂量一下的。

在中智分公司上班的唐先生則表示，按照約定俗成的慣例，如果有誰(shuí)想要年末離職，肯定拿不到年終獎?！凹热粏T工離職，那忠誠度就大打折扣了，老板不發(fā)這項福利，也無(wú)可厚非?！?/P> 　

　年終獎比較彈性企業(yè)發(fā)放有自主權

據了解，在相關(guān)法律條款中，對于年終獎并沒(méi)有明確規定。企業(yè)可以自主決定，年終獎究竟怎么發(fā)，發(fā)多少。錦天城律師事務(wù)所律師董春島告訴記者，對于年終獎的發(fā)放，企業(yè)有自主權。一般而言，會(huì )根據企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況而定，如果企業(yè)虧損，很可能就不會(huì )有獎金一說(shuō)。此外，員工自身的工作表現，也是獎金的發(fā)放依據之一。從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō)，如果員工要求達不到企業(yè)標準，那福利很可能也會(huì )相應減少。

“當然，如果企業(yè)和員工有事先約定，只要達到了一定條件，就可以領(lǐng)取年終獎。而年末跳槽時(shí)，該員工已達到相關(guān)要求，企業(yè)卻以種種理由，拖欠這筆錢(qián)款，那么該員工就可申請勞動(dòng)仲裁?！倍簫u這樣說(shuō)。