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進(jìn)入7月份，四川、內蒙古均上調了最低工資標準。據中新網(wǎng)記者不完全統計，截至目前，全國至少已有14個(gè)地區上調了2015年最低工資標準。其中，上海、深圳兩地最低工資水平超過(guò)2千元大關(guān)。

　　7月1日，四川、內蒙古兩地分別上調當地的最低工資標準。其中，四川調整后的月最低工資標準最高檔為1500元，非全日制工作小時(shí)最低工資標準最高檔為15.7元;內蒙古一類(lèi)地區最低工資標準由每月1500元上調至1640元，非全日制工作小時(shí)最低工資標準由每小時(shí)12.2元上調至13.3元。

　　隨著(zhù)上述兩個(gè)地區最低工資標準的上調，據中新網(wǎng)記者不完全統計，進(jìn)入2015年以來(lái)，全國已有湖南、海南、西藏、天津、深圳、山東、陜西、北京、上海、天津、甘肅、山西、四川、內蒙古等14個(gè)地區先后宣布提高最低工資標準。

　　調整之后，深圳、上海兩地月最低工資標準分別為2030元、2020元，最低工資標準超過(guò)2千元大關(guān)。而小時(shí)最低工資標準最高的是北京，達到18.7元。

　　從最低工資標準的“含金量”來(lái)看，上海、北京均明確最低工資標準不包含“個(gè)人應繳納的各項社會(huì )保險費和住房公積金”，用人單位應按規定另行支付，因此，這兩地的最低工資標準“含金量”更高。

　　據了解，《最低工資規定》明確，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時(shí)最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。各地區的最低工資標準每?jì)赡曛辽僖{整一次。

　　根據人社部數據顯示，黑龍江省最低工資標準已經(jīng)兩年多未調整，目前執行的仍然是2012年12月1日調整的最低工資標準，最高檔月最低工資標準為1160元。

　　記者注意到，雖然今年以來(lái)中國經(jīng)濟下行壓力依然較大，但上調最低工資標準的地區卻并未明顯減少。人社部數據顯示，2014年全國共有19個(gè)地區調整了最低工資標準，而2015年僅過(guò)去一半時(shí)間，已有14個(gè)地區上調了最低工資標準。

　　調整后哪里標準最高?

　　調整之后，深圳、上海兩地月最低工資標準分別為2030元、2020元，最低工資標準超過(guò)2千元大關(guān)。而小時(shí)最低工資標準最高的是北京，達到18.7元。

　　最低工資標準是如何制定的?

　　最低工資標準是保障勞動(dòng)者最低工資收入的法律制度，是一種適用于全行業(yè)的國家標準。按照統一要求，最低工資的測算有兩種方法：比重法與恩格爾系數法，兩種方法均參考上年度當地人均生活費用、職工個(gè)人社保公積金費用、全市平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、失業(yè)率、贍養系數等六個(gè)指標，根據不同的測算公式，綜合確定當地最低工資標準。

　　最低工資標準有月薪和時(shí)薪兩種形式

　　最低工資標準的月薪針對全日制職工，而時(shí)薪針對非全日制職工。按照相關(guān)法律條款的規定，非全日制工作指一天工作不超過(guò)4個(gè)小時(shí)，一周不超過(guò)24小時(shí)，因此不能按照全日制工作的工時(shí)進(jìn)行折算。

　　最低工資標準構成

　　在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項以后，不得低于其所在地的最低工資標準.

　　(一)因延長(cháng)工作時(shí)間而獲得的工資;

　　(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

　　(三)法律、法規和國家規定的勞動(dòng)者福利待遇等。

　　實(shí)行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎上，支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應的最低工資標準。

　　五險一金是否包括在最低工資內，是由各地根據實(shí)際情況而定。從各地公布的情況來(lái)看，除北京、上海明確最低工資標準都是剔除了“三險一金”后的凈收入，其他省份均將三險一金包含在最低工資內。

　　最低工資標準適用于哪些行業(yè)?

　　最低工資標準適用范圍包括各種經(jīng)濟類(lèi)型的企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)、民辦非企業(yè)單位與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系的;政府機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的;在試用期、熟練期、見(jiàn)習期內的勞動(dòng)者。

　　用人單位違反最低工資標準規定的，人力社保部門(mén)將責令其限期補發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并可責令其按所欠工資額度的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金。

　　實(shí)施標準

　　由于各國的所得稅法不同、或有其他補貼(有的是食物、有的是公交補貼、有的是直接以燃油費補貼)、加上物價(jià)各有差異、或政府非關(guān)稅壁壘，所以對照各國的課稅依據計算國民的實(shí)質(zhì)所得收入，才有參考標準。

　　新中國成立之后，各階層的工資都是一樣的，做與不做也相差無(wú)幾。廣東話(huà)俗語(yǔ)「做又三十六，唔做又三十六」(工作可得月薪人民幣36元，不工作也同樣可得36元)便由此而來(lái)。這種情況直到1970年代末改革開(kāi)放后才消失。

　　1936年，中華民國曾經(jīng)公布《最低工資法》，其中關(guān)于最低工資率的規定，對于勞工而言相對有利。例如該法第3條規定，最低工資率的標準，“成年工以維持其本身及足以供給無(wú)工作能力親屬二人之必要生活為準”。但事實(shí)上，由于抗日戰爭和國共內戰等因素，最低工資法一直沒(méi)有實(shí)施。

　　中國大陸現時(shí)推行最低工資制度始于2003年。2003年12月30日，中國通過(guò)《最低工資規定》，并在2004年3月1日起施行。中國內地各省及省內各市都有不同之最低工資標準，再舉更詳細的事例是：湖北武漢市永幸管業(yè)的最低工資由原本每月人民幣1200元調升至人民幣1440元(含福利，不含績(jì)效和加班費)。浙江省杭州市區(不含蕭山)、寧波市區和溫州市區最低工資標準從2014年8月1日起由1470元上調至1650元。此外，部分地區另外也加入了規定時(shí)薪的制度。