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北京時(shí)間1月17日晚間消息 在最近數年里，美國知名金融機構高盛集團已經(jīng)悄悄的將數千個(gè)就業(yè)崗位從運營(yíng)成本相對昂貴的紐約和倫敦遷至諸如鹽湖城等地區。高盛集團的高管在本周四對外表示，該集團所采取的這些舉措是否能夠有所成效最終有望在其業(yè)績(jì)報表中得以體現。 高盛集團在本周四對外發(fā)布的一份最新季度財報顯示，在2013年第四財季里，該集團實(shí)現盈利22.5億美元，這主要是因為較低的薪酬成本有助于該行抵消因疲軟的債券交易營(yíng)業(yè)收入對業(yè)績(jì)帶來(lái)的不利影響。在2013年，高盛集團人均薪酬為383374美元，較前一年下滑4%，且不足該集團在金融危機爆發(fā)之前人均薪酬水平的三分之二。不僅如此，在高盛集團的營(yíng)業(yè)收入中，支付給員工的比例有所下滑。在2013年，這一水平為37%，低于2012年的38%，僅接近2008年的二分之一。這一比例創(chuàng )出高盛集團歷史最低值。 在2013年，高盛集團凈招募的員工人數為500人，這使得該集團的員工總人數達到了32900人，但高盛集團的高管表示，該集團在低成本城市招募的員工人數高于這一水平，因為其在高成本城市進(jìn)行了更多的裁員。除了鹽湖城以外，高盛集團還在諸如達拉斯和印度班加羅爾引進(jìn)人才。 Key Private Bank資深投資分析師Tom Jalics表示：“我關(guān)注高盛已經(jīng)有10年的時(shí)間了，我不記得該行上次將薪酬下調至這一水平是什么時(shí)候。 ” 由于監管標準趨嚴，且較低的交易活動(dòng)對營(yíng)業(yè)收入構成壓力，對于這些金融機構而言，在危機后時(shí)代削減薪酬是一項極為關(guān)鍵的舉措。與此同時(shí)，這還顯示出高盛職員可能會(huì )喪失其影響力。因為這些職員一直都被視為“華爾街之王”。 隨著(zhù)職員薪酬水平的下滑，許多指標都已經(jīng)觸及了底線(xiàn)。在2013年，高盛的營(yíng)業(yè)收入并未出現明顯變化，這意味著(zhù)，如果該行不削減成本，那么其盈利可能僅僅只能與去年持平。據了解，在2012年，高盛的盈利增長(cháng)了6%。 Keefe, Bruyette & Woods銀行分析師Frederick Cannon表示：“高盛正在對其業(yè)務(wù)上面臨的營(yíng)業(yè)收入壓力做出回應。高盛對職員薪酬做出的調整就是為了確保在營(yíng)業(yè)收入承壓的情況下，集團能夠繼續實(shí)現盈利