最新国产网址,亚洲国产精品一区二区久,噜噜操,天天操天天摸天天碰,成人精品人成网站,免费毛片网站在线观看,免费人成又黄又爽的视频强

八成“打工二代”急轉行 八成企業(yè)急漲薪留人
 
過(guò)完年后，大部分基層打工者陸續返回城市。2月20日，國內最大基層人力資源招聘網(wǎng)站出爐了《2013年基層用工市場(chǎng)前瞻調查報告》。記者采訪(fǎng)了參與調查的南京年輕打工者和用工企業(yè)，結合調查結果發(fā)現，和父輩打工者們不同，“二代”打工者普遍跳槽頻繁，高達八成的受訪(fǎng)者在新的一年要轉行；而“單位挑員工”也成了過(guò)去式，陷入用工荒的用人單位急得跳腳，只能出招救急，八成的受訪(fǎng)企業(yè)要在新年加薪留住基層員工，其中甚至有企業(yè)要加薪100%.此次調查采用線(xiàn)上調查方式進(jìn)行，共訪(fǎng)問(wèn)基層打工者16827人，去除節后留在老家、沒(méi)有明確外出打工計劃的人群，實(shí)際有效樣本人數為14096人，其中來(lái)自南京的打工者有703人。在所有樣本中，45%的受訪(fǎng)者工作了3-5年，21%工作年限3年內，13%工作了5年以上，21%工作時(shí)間1年內。平均年齡26.2歲。其中男性64%，女性36%.同時(shí)，調查還在全國范圍內以線(xiàn)上調查的形式，訪(fǎng)問(wèn)了5274家企業(yè)，涉及電子制造、餐飲服務(wù)、食品加工、紡織服裝、物流配送、房地產(chǎn)銷(xiāo)售、物業(yè)安保等多個(gè)行業(yè)。
 
八成打工者想轉行，更傾向能學(xué)技能的崗位有些令人出乎意料的是，調查顯示，有82%的基層打工者表示新的一年，考慮轉行，只有18%受訪(fǎng)者表示不會(huì )考慮轉行。
 
案例：
 
記者采訪(fǎng)了一位大谷打工網(wǎng)的活躍用戶(hù)，22歲的黎子明從安徽到南京打工，已經(jīng)三年了。去年他在一家私營(yíng)企業(yè)做包裝工，一個(gè)月工資在2000多元，年前他辭去了工作，今年大年初八他就回到了南京，想趁返城人還不太集中的時(shí)候趁早找份好工作?！安辉谌ツ甑膹S(chǎng)里干了，一是待遇不夠好，二是工作太單調，沒(méi)什么挑戰性?！崩枳用髡f(shuō)，到南京三年已經(jīng)換了四五份工作，干過(guò)裝修工人、發(fā)廊助理、搬運工，但每份工作都做不長(cháng)。有的是因為工資低，有的是因為看不到上升空間，還有的就是失去了新鮮感，想轉行嘗試?，F在他還在觀(guān)望市場(chǎng)，“沒(méi)什么好選擇的話(huà)，可能會(huì )去報名家政培訓班，聽(tīng)說(shuō)男的做家政待遇也挺高的?！?br> 
調查結果：為什么想轉行？工資收入成為最首要的原因。調查結果顯示，年輕的新生代打工者轉行的最大原因是原先從事的行業(yè)工資較低，這一比例占了29%；28%的受訪(fǎng)者因為追求工作的新鮮感，想嘗試多種不同的工種而轉行，21%的受訪(fǎng)者選擇想從事自己一直向往的職業(yè)，22%的受訪(fǎng)者認為原先從事的行業(yè)技術(shù)含量低，所以要轉行。
 
行業(yè)間跳動(dòng)頻繁，這是發(fā)生在許多基層打工者身上的現實(shí)情況。一方面，由于技能、學(xué)歷、工作經(jīng)驗等方面的相對缺乏，他們往往只能從事一些無(wú)需高技能、高學(xué)歷、長(cháng)期工作經(jīng)驗的簡(jiǎn)單工種，因此產(chǎn)生收入偏低、勞動(dòng)強度相對偏大、職業(yè)發(fā)展不暢等問(wèn)題；另一方面，由于年輕的打工者大量進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)，他們對工作的耐受性相對較低，追求工作帶來(lái)的新鮮感、愉悅感，而不僅僅把工作當成謀生的手段。在這種情況下，覺(jué)得原先從事的某個(gè)行業(yè)“不好玩”、“沒(méi)勁”、“太枯燥”，打工者就會(huì )產(chǎn)生轉行的念頭。由于基層工作崗位普遍強度較大、收入偏低，打工者往往會(huì )產(chǎn)生厭倦感，從而加速了轉行念頭。但轉行之后從事的還是基層工作，同樣面臨工作強度大、收入低的問(wèn)題，又迅速促成下一次轉行。
 
數據：88%的受訪(fǎng)者期待年后工資上漲，其中，期待上漲10%-30%的受訪(fǎng)者數量最多，為41%；期待上漲31%-50%的受訪(fǎng)者占23%，期待上漲51%-100%的受訪(fǎng)者為15%，6%受訪(fǎng)者期待至少翻番，只有12%受訪(fǎng)者表示，工資不降就很好了。
 
對于年后的工作，36%的受訪(fǎng)者選擇能夠學(xué)到技能的工作，23%表示只要是工資高的都愿意，35%稱(chēng)只要工作時(shí)間固定、壓力較小，工資低一點(diǎn)也沒(méi)關(guān)系，只有6%表示想找的工作是像白領(lǐng)一樣在辦公室工作的。
 
38%的新生代打工者，首選通過(guò)網(wǎng)絡(luò )渠道找工作。20%的受訪(fǎng)者選擇通過(guò)企業(yè)直招入職，18%的受訪(fǎng)者會(huì )通過(guò)親戚或朋友介紹找工作。12%的受訪(fǎng)者選擇中介或勞務(wù)公司，12%的受訪(fǎng)者選擇參加現場(chǎng)招聘會(huì )。
 
95%企業(yè)今年新增崗位，八成企業(yè)今年加薪
 
一方面，是勞動(dòng)者們轉行頻繁，跳槽成為常事，另一方面，則是企業(yè)為“用工荒”頭疼。調查顯示，有95%的企業(yè)在今年會(huì )新增基層崗位。其中有58%的企業(yè)今年新增基層崗位數在50%以下，28%新增崗位數50%-100%，9%新增崗位數100%以上。只有5%的企業(yè)表示會(huì )裁員，削減崗位。
 
案例：
 
在安德門(mén)勞務(wù)市場(chǎng)，一位勞務(wù)中介頭疼地對記者說(shuō)，他們大年初四初五就出來(lái)招工“搶人”了，現在用工荒嚴重，尤其是技術(shù)工種，一年比一年難招，由于現在城鄉差距縮小了，在老家當地都能找到工資水平待遇差不多的工作，因此有很多務(wù)工者回老家過(guò)年后，選擇靠家近的地方干活，因此城里找工人越來(lái)越難。所以迫使一些勞務(wù)單位年還沒(méi)過(guò)完就急急地先出來(lái)?yè)尮と?。而且一些年輕的新生代打工者和他們的父輩大不相同，跳槽頻繁，流動(dòng)性太大，對工資、福利都有很多具體的要求，所以也使得用人單位不斷提高待遇，記者看到，有的勞務(wù)中介開(kāi)出的待遇相當誘人，一份數控機床工的月薪開(kāi)到了3500元，還有年休假。還有的單位直接寫(xiě)明“滿(mǎn)2年成績(jì)優(yōu)秀者可提拔和躍升”，讓重視發(fā)展空間的年輕打工者有晉升的機會(huì )，愿意長(cháng)期留下。
 
調查結果：春節后企業(yè)是否存在招聘需求？調查顯示，大部分企業(yè)節后需要馬上招人。31%的企業(yè)稱(chēng)春節后大量缺人，急需招聘；54%表示部分崗位欠缺人手，需要招聘；只有14%稱(chēng)缺工情況不會(huì )很明顯，小范圍招聘即可，1%稱(chēng)不怎么缺人，無(wú)需招聘。
 
既然企業(yè)存在這么大的招聘需求，那么基層員工好不好招呢？調查發(fā)現，基層員工招聘，一年要比一年難。10%的企業(yè)表示與去年相比招聘難度增加較多，27%稱(chēng)招聘壓力越來(lái)越大，難度逐年增加；23%的企業(yè)稱(chēng)比去年略難，30%稱(chēng)招聘分淡旺季，但難度持平；只有10%的企業(yè)表示，今年的招聘難度比去年容易。
 
基層人員流動(dòng)較大，成為困擾企業(yè)的最大問(wèn)題。62%的企業(yè)稱(chēng)人員流動(dòng)大，是遇到的最大招聘壓力；47%表示應聘人員素質(zhì)不能滿(mǎn)足要求；37%表示應聘人員數量不能滿(mǎn)足要求；17%稱(chēng)受招聘預算的壓力較大，還有7%表示是其他原因。
 
調查顯示，在企業(yè)使用最多的招聘渠道中，網(wǎng)絡(luò )招聘占據第一位，為54%，其次是在企業(yè)門(mén)口貼海報等直招方式為18%，11%企業(yè)主要通過(guò)人才市場(chǎng)招聘，10%首選通過(guò)中介或人力資源代理招聘，3%企業(yè)首選通過(guò)學(xué)校招聘。
 
數據：既然員工那么難招，企業(yè)會(huì )通過(guò)哪些方式想辦法留住員工呢？調查顯示，34%的企業(yè)選擇提供職業(yè)技能培訓，27%企業(yè)會(huì )將員工升職或調換至更重要的崗位，24%選擇給員工加工資，9%企業(yè)會(huì )通過(guò)改善食宿等方面待遇留人。只有6%的企業(yè)稱(chēng)，沒(méi)有必要去特意留一名員工。
 
在年后，企業(yè)會(huì )不會(huì )給員工加薪呢？大部分企業(yè)都表示，年后有加薪計劃。67%的企業(yè)稱(chēng)，普遍加薪在50%以下，11%稱(chēng)加薪50%-100%，1%稱(chēng)會(huì )有100%以上的加薪。只有21%的企業(yè)稱(chēng)沒(méi)有加薪計劃。