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5月5日，記者從省人力資源和社會(huì )保障廳了解到，日前召開(kāi)的全省推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作視頻會(huì )議中明確，今年，我省建立工會(huì )且生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的企業(yè)，工資集體協(xié)商覆蓋面將達到90%。以此確保企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和職工互利共贏(yíng)，力促企業(yè)職工工資合理增長(cháng)。 什么是企業(yè)工資集體協(xié)商？ 企業(yè)與職工，或者區域、行業(yè)企業(yè)組織與職工方代表，依法就企業(yè)工資分配制度、工資分配形式、工資水平及其調整幅度等事項進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資集體合同的行為。通俗而言，就是企業(yè)方和職工方平等協(xié)商發(fā)工資，而不是企業(yè)方單方面說(shuō)了算。 經(jīng)濟下行更要推工資集體協(xié)商 “我省推行工資集體協(xié)商，是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和職工權益雙贏(yíng)的重要途徑?！笔∪肆Y源和社會(huì )保障廳有關(guān)負責人稱(chēng)，開(kāi)展工資集體協(xié)商，在企業(yè)利益和職工權益之間找到平衡點(diǎn)，有利于推動(dòng)企業(yè)形成公正合理的工資分配決定機制。企業(yè)建立健全工資集體協(xié)商制度，打破企業(yè)單方面主宰工資分配的格局，賦予職工工資分配的話(huà)語(yǔ)權，有利于實(shí)現職工工資增長(cháng)和企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步，形成企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和職工各盡其能、互利雙贏(yíng)的局面，“在經(jīng)濟下行壓力下，我省一些企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難，更要開(kāi)展工資集體協(xié)商，以此使得職工理解企業(yè)的困難，工資緩漲、不漲或者降一點(diǎn)，有利于企業(yè)克服經(jīng)營(yíng)困難，實(shí)現振興發(fā)展?！? 多措并舉呵護職工“錢(qián)袋子” 今年，我省將進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)依法、有效開(kāi)展工資集體協(xié)商。經(jīng)過(guò)努力，2014年全省建立工會(huì )且生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的企業(yè)，工資集體協(xié)商覆蓋面達到90%。其中：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的規模以上企業(yè)，世界500強在晉投資企業(yè)工資集體協(xié)商實(shí)現全覆蓋；各類(lèi)小微型企業(yè)及行業(yè)協(xié)會(huì )、商會(huì )聯(lián)系的企業(yè)工資集體協(xié)商覆蓋率達到90%以上。 為呵護好企業(yè)職工工資這個(gè)“錢(qián)袋子”，有關(guān)負責人稱(chēng)，今年開(kāi)展工資集體協(xié)商的主要任務(wù)，是推動(dòng)企業(yè)建立健全四項機制。首先建立健全工資分配協(xié)商確定機制，以確保職工對工資分配的知情權、參與權和發(fā)言權，企業(yè)每年至少一次與職工方就工資分配制度、工資分配形式等開(kāi)展協(xié)商，形成制度長(cháng)期堅持。 我省將推動(dòng)建立健全工資收入合理調整機制，以改變一些企業(yè)工資水平徘徊不前局面，使職工工資收入能隨企業(yè)經(jīng)濟效益增長(cháng)而增長(cháng)，隨企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、政府發(fā)布的企業(yè)工資指導線(xiàn)和城鎮居民消費價(jià)格變化而調整。 同時(shí)，全省建立健全工資按時(shí)足額發(fā)放機制。按照法律、集體合同和勞動(dòng)合同的約定，企業(yè)須在規定的支付周期內將職工應得的報酬，以法定貨幣形式足額支付給勞動(dòng)者，并依法支付加班工資以及帶薪年休假、探親假、婚喪假期間的相關(guān)待遇。 我省還要建立健全治理欠薪長(cháng)效機制，將進(jìn)一步在建筑行業(yè)以及發(fā)生過(guò)拖欠的其他企業(yè)嚴格執行農民工工資保證金制度，全面推廣農民工工資支付登記卡，落實(shí)行政司法聯(lián)動(dòng)打擊惡意欠薪等制度。 非公企業(yè)小微型企業(yè)是重點(diǎn) 近年來(lái)，我省開(kāi)展工資集體協(xié)商的狀況，工作基礎相對較好是國有大中型企業(yè)，短板在非公企業(yè)、小微型企業(yè)。但非公企業(yè)、小微型企業(yè)在國民經(jīng)濟中所處的地位卻又非常重要，此類(lèi)企業(yè)約占企業(yè)總數的80%，是吸納新增就業(yè)的主渠道。 為此，我省開(kāi)展工資集體協(xié)商時(shí)，對不同所有制企業(yè)、不同類(lèi)型企業(yè)要分別對待。對國有大中型企業(yè)、規模以上企業(yè)，重點(diǎn)是依靠企業(yè)工會(huì )開(kāi)展集體協(xié)商，獨立簽訂工資集體合同，通過(guò)一戶(hù)企業(yè)“點(diǎn)的積累”，進(jìn)而實(shí)現“面的突破”。 對非公企業(yè)、小微型企業(yè)，主要采取區域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商進(jìn)行制度覆蓋?！斑@是工作的重點(diǎn)和主攻方向?！庇嘘P(guān)負責人表示，今年將積極促進(jìn)區域性行業(yè)性工資集體協(xié)商的主體建設：工會(huì )、企聯(lián)、工商聯(lián)等將在非公企業(yè)、小微型企業(yè)比較集中的鄉鎮、街道、社區、經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區和工業(yè)園區等，加快區域性組織建設。 城鎮居民增收目標是10% 省委第十次黨代會(huì )提出到2016年城鄉居民收入翻一番的目標。2013年省政府為確保完成城鄉居民增收10%的目標任務(wù)，出臺包括提高冬季取暖補貼標準、提高縣級機關(guān)津補貼和事業(yè)單位績(jì)效工資等15條政策措施，收效明顯。2013年城鎮居民人均可支配收入22456元，增長(cháng)10%，增幅在全國排第16位，比上年前移5位。 今年省政府確定的城鎮居民增收目標是10%左右。居民收入包括工資性收入、經(jīng)營(yíng)性收入、財產(chǎn)性收入和轉移性收入，其中工資性收入是主體，約占城鎮居民收入的67%。全省約500萬(wàn)城鎮從業(yè)人員，如果年度工資增長(cháng)10%，則能為城鎮居民增收10%貢獻約5個(gè)百分點(diǎn)。因此，促進(jìn)企業(yè)職工增收尤其是工資增長(cháng)是實(shí)現城鎮居民增收的關(guān)鍵。而開(kāi)展工資集體協(xié)商，用市場(chǎng)化的手段深挖企業(yè)增收潛力，發(fā)揮企業(yè)在促進(jìn)城鎮居民增收的生力軍作用，顯得舉足輕重。（記者　王 斌） 山西晚報2014年