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　　今年是龍年，很多人都想生個(gè)“龍寶寶”，但是如果在孕期、產(chǎn)期和哺乳期這“三期”中出現勞動(dòng)權益受到侵害的狀況，職場(chǎng)女性是否都知道如何維權？

　　除了“三期”不能終止合同、產(chǎn)假工資照發(fā)等規定外，海淀法院勞動(dòng)爭議庭的法官，還提示了產(chǎn)檢、流產(chǎn)等其他幾種常見(jiàn)情況如何維權。

　　產(chǎn)檢受保護 不能扣工資

　　-案件回放：

　　王女士是商場(chǎng)的銷(xiāo)售員，懷孕后因為定期要到醫院進(jìn)行產(chǎn)前檢查，王女士每一兩周就要向單位請一次假。商場(chǎng)人力主管認為，王女士利用工作時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)檢，應按照病假處理，故將王女士產(chǎn)檢當天的工資按照病假工資發(fā)放，并根據商場(chǎng)的員工管理制度，對季度累計請假天數超過(guò)十天的，扣發(fā)當季度獎金。王女士為此很苦惱，產(chǎn)檢不能不做，可是每次都因此扣工資，無(wú)形中又增大了她的經(jīng)濟壓力。

　　-法官釋法：

　　海淀法院勞動(dòng)爭議庭的姜婉瑩法官表示，根據《女職工勞動(dòng)保護規定》第七條之規定，懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動(dòng)時(shí)間。因此，商場(chǎng)將王女士的產(chǎn)檢時(shí)間視為病假，按病假標準發(fā)放工資，并因此扣發(fā)王女士季度獎金的行為是違反法律法規中對“三期”女職工勞動(dòng)權益特殊保護的，應當予以糾正。

　　孕期變崗位 雙方需協(xié)商

　　-案件回放：

　　孟女士通過(guò)近五年的打拼，升職為銷(xiāo)售主管，月薪8000元，另有根據銷(xiāo)售業(yè)績(jì)的提成工資不等。但隨著(zhù)孟女士懷孕，企業(yè)認為孟女士懷孕后的形象不再適宜從事銷(xiāo)售工作，以孟女士不能勝任工作為由，單方對其進(jìn)行了崗位調換，安排孟女士從事內部文秘工作，并將其工資降低為3500元。多次與企業(yè)溝通無(wú)果后，孟女士提起仲裁申請，要求企業(yè)支付工資差額。仲裁裁決駁回了孟女士的申訴請求。孟女士不服，提起訴訟。

　　-法官釋法：

　　《女職工勞動(dòng)保護規定》中明確要求，女職工在懷孕期間，對不能勝任原勞動(dòng)的，應當根據醫務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或安排其他勞動(dòng)。此外，根據《勞動(dòng)合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容，變更勞動(dòng)合同，應當采用書(shū)面形式。孟女士所在的企業(yè)，一沒(méi)有任何證據證明孟女士不能勝任原工作崗位，二又未與孟女士協(xié)商一致，即單方變更了孟女士的工作崗位，法院因此判令企業(yè)支付孟女士因崗位調換產(chǎn)生的工資差額。

　　流產(chǎn)也有假 工資要照發(fā)

　　-案例回放：

　　吳女士蜜月期間意外懷孕，經(jīng)醫院診斷為宮外孕，不得已進(jìn)行了人工流產(chǎn)手術(shù)。手術(shù)后，醫囑吳女士全休一個(gè)月。吳女士認為人工流產(chǎn)手術(shù)對自己的身體傷害很大，且法律有產(chǎn)假的規定，故向公司申請三個(gè)月的產(chǎn)假。而公司則認為吳女士屬于自行終止妊娠，不應享受產(chǎn)假待遇，故按照醫囑，只同意吳女士休假一個(gè)月，并按照病假工資發(fā)放。雙方協(xié)商未果，吳女士提起了勞動(dòng)仲裁。

　　-法官釋法：

　　《女職工勞動(dòng)保護規定》第八條，對于女職工流產(chǎn)的休假期間進(jìn)行了原則性規定，女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據醫務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。相關(guān)細則規定，女職工懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應當根據醫務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)四個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。由此可見(jiàn)，本案中的吳女士和其所在公司對上述女職工保護規定都有誤讀，吳女士并不能主張三個(gè)月的產(chǎn)假，而其所在公司則應當按照醫囑給予吳女士一個(gè)月的產(chǎn)假，但這一個(gè)月期間的工資應當照常發(fā)放。

　　法官提醒，在司法實(shí)踐中，女職工混淆流產(chǎn)后的休假期間和正常生育產(chǎn)假期間的情況時(shí)有發(fā)生。女職工要準確理解和運用法律規定，依法維權，同時(shí)也不要過(guò)度維權。