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　　晨報訊 越來(lái)越多的留英學(xué)生選擇回國就業(yè)。近日，微軟、雀巢、德勤、58同城等企業(yè)的人力資源主管受邀，赴英參加英國文化協(xié)會(huì )舉辦的“中國教育周”活動(dòng)，在“留英學(xué)生職業(yè)發(fā)展系列研討會(huì )”上，向留學(xué)生介紹國內的就業(yè)形勢。

　　“國內企業(yè)看重就讀學(xué)校的排名嗎？”、“回國求職應該如何切入？”、“海歸薪酬狀況如何？”留學(xué)生拋出的問(wèn)題很實(shí)際，也很迫切。微軟亞太研發(fā)集團人力資源總監林磊介紹，國內招聘的黃金時(shí)間是9月至次年的4月，她建議學(xué)生可通過(guò)身邊的校友關(guān)系作為尋找工作的切入口。

　　合益集團咨詢(xún)總監陳誠表示，72%的留英“海歸”在3個(gè)月內可獲得錄用通知書(shū)。陳誠強調，職業(yè)發(fā)展是一個(gè)持續的過(guò)程，起點(diǎn)并不等于終點(diǎn)，留英校友應該充分發(fā)揮自己的語(yǔ)言能力和創(chuàng )新思維，耐心積累，從而獲得長(cháng)期的職業(yè)發(fā)展。

　　據上海海外人才服務(wù)中心的統計，近兩年，來(lái)滬辦理學(xué)歷學(xué)位驗證的“海歸”中，英國已成為主要生源國之一，其中碩士是主力。在2010年留英校友招聘會(huì )的調查中，65%的留英學(xué)生表示留學(xué)后的薪酬較留學(xué)前有所提高。