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日前，人力資源和社會(huì )保障部就社會(huì )保險關(guān)系轉續及醫藥衛生體制改革等問(wèn)題集中答復網(wǎng)友時(shí)明確表示，相應推遲退休年齡已是一種必然趨勢，該部將適時(shí)提出彈性延遲領(lǐng)取基本養老金年齡的政策建議。

目前，我國法定的退休年齡是男性年滿(mǎn)60周歲，女干部年滿(mǎn)55周歲，女工人年滿(mǎn)50周歲。在生活條件日益改善的今天，醫療水平的提升、保健知識的豐富使人 們的身體健康得到了更多保障，按照現行的法定年齡退休，無(wú)疑意味著(zhù)人力資源的浪費。如果考慮實(shí)際需求，適當延長(cháng)退休年齡，不僅可以延緩老年人領(lǐng)取養老金時(shí) 限，從而緩解國家養老壓力，也能夠讓老年人充分發(fā)揮余熱，繼續為社會(huì )作貢獻?？梢哉f(shuō)，延長(cháng)退休年齡是重要舉措，值得期待與推行。

現實(shí)的情形是，延長(cháng)退休年齡可能會(huì )帶來(lái)一系列的社會(huì )聯(lián)動(dòng)。首先，在就業(yè)競爭日趨白熱化的當前，延長(cháng)退休年齡勢必會(huì )讓“就業(yè)難”狀況進(jìn)一步加劇。此外，對于 某些工種的從業(yè)者來(lái)說(shuō)，工作體力消耗大，在職時(shí)收入水平偏低且不穩定，退休后則可以獲得穩定的養老金收入，延長(cháng)退休年齡必將讓他們的利益受損。因此，在權 衡各方利弊的前提下，實(shí)施“彈性退休”顯然是最有效的方法，而具體到方案的制定與出臺，必須配套相應的“彈性制度”，才能使“彈性退休”更好地得到落實(shí)。

“彈性制度”首先表現在時(shí)間上，不宜統一實(shí)施，而是要采取早晚結合的方式逐步推進(jìn)。由于缺乏延長(cháng)退休方面的相關(guān)經(jīng)驗，可以采取先行試點(diǎn)的做法，圈定一些城 市作為試點(diǎn)區域，給予政策、財政等層面的多種支持，進(jìn)行經(jīng)驗摸索，并在試點(diǎn)過(guò)程中完善相關(guān)制度建設，進(jìn)而在各地全面推行，以確保實(shí)施的科學(xué)性與準確性。

其次表現在就業(yè)渠道上，需要拓寬與收縮并舉。長(cháng)期以來(lái)，我國勞動(dòng)力市場(chǎng)存在一個(gè)怪圈，那就是“就業(yè)難”與“招工難”并存，其原因不是就業(yè)崗位稀少，而是就 業(yè)需求與崗位供給之間存在明顯的結構性差異。因此，政府部門(mén)一方面要拓寬就業(yè)渠道，為大學(xué)生、農民工等群體提供更多就業(yè)機會(huì )；另一方面要收縮就業(yè)渠道，對 礦山、機械等特殊行業(yè)實(shí)行培訓上崗，既保證這些行業(yè)人才結構的專(zhuān)業(yè)性，又能緩解盲目就業(yè)帶來(lái)的就業(yè)焦慮。

此外，還應針對不同的職業(yè)設計不同的退休制度。對工資待遇及社會(huì )保障相對完善的公務(wù)員、事業(yè)單位群體，不妨硬性規定延長(cháng)退休年齡，對私營(yíng)企業(yè)及一線(xiàn)工人則 需要靈活應對，以自愿為原則，將矛盾降低到最小程度。同時(shí)，改革收入分配制度，將薪資待遇、社保等重點(diǎn)向低收入人群傾斜，力求平衡各方利益，確?！皬椥酝? 休”得到更好的推行。