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據中國之聲《央廣新聞》報道，人們常說(shuō)一年之際在于春，每個(gè)人新年都有新打算，而在這其中，跳槽也正是很多都市白領(lǐng)的打算之一?，F在有多少人正蠢蠢欲動(dòng)，準備跳槽？這些都市白領(lǐng)又為什么要作出這樣的選擇呢？

　　去年春節期間，北京的晉先生從一家通信設備公司跳槽到了一家咨詢(xún)公司，談及自己一年前的選擇，他說(shuō)，把新的一年當作一個(gè)新的開(kāi)始，是一個(gè)很好的時(shí)機。

　　晉先生：春節可能也是一段時(shí)間的一個(gè)總結吧，我覺(jué)得剛好過(guò)完春節是一個(gè)新的開(kāi)始。原來(lái)待著(zhù)可能也不是很稱(chēng)心如意，也想換一換不同崗位，正好朋友介紹了一個(gè)不錯的機會(huì )，然后春節前面試，過(guò)完節就去了新的地方。

　　跳槽一年之后，晉先生覺(jué)得自己當初作了一個(gè)正確的選擇。

　　晉先生：可能這和我原來(lái)的崗位差別還是比較大，有一段時(shí)間的適應期，反正對我來(lái)說(shuō)我覺(jué)得還是比過(guò)去那個(gè)工作讓我自己更滿(mǎn)意吧。

　　而這個(gè)春節，在北京從事汽車(chē)行業(yè)的孫先生正在準備年后參加一個(gè)同行業(yè)公司的面試，他告訴記者，之所以選擇年后面試，主要是基于對于公司人力資源部門(mén)的了解。

　　孫先生：在春節前夕找工作，人力資源部門(mén)也是準備放假和一些工作的安排，招工的潮流會(huì )在春節之后開(kāi)始，所以春節之后可以選擇的面會(huì )多一些。

　　此外，每年的年初，很多公司都會(huì )制定全年的工作計劃，孫先生認為，這個(gè)時(shí)候跳槽，有利于自己盡快地融入新的環(huán)境。

　　孫先生：你如果做了公司的計劃，包括公司的計劃有一個(gè)參與的話(huà)，對全年的工作節奏和自己的工作安排會(huì )有一個(gè)比較清晰的了解，那你就更好找到在新單位的一個(gè)工作節奏。

　　而要說(shuō)到春節跳槽，其實(shí)還有一個(gè)最為重要，也最常被人們掛在嘴邊的原因，就是年終獎，拿了一年的年終獎以后再跳槽，不吃虧，對此，晉先生、孫先生又都有自己的看法。

　　晉先生：確實(shí)有這方面的考慮，有一部分。

　　孫先生：客觀(guān)來(lái)說(shuō)，年終獎還是一塊不小的收入，但是之前如果有很好的機會(huì )的話(huà)，我相信我不會(huì )太在意這個(gè)東西，因為跳槽之后肯定首先是去一個(gè)薪水比較高的地方，再就是要有一個(gè)好的發(fā)展，綜合考慮一下。

　　那么，究竟有多少人會(huì )選擇春節后跳槽，近兩年的這種現象又有怎樣的新特點(diǎn)呢？

　　其實(shí)說(shuō)到跳槽，包括主動(dòng)跳槽，就是想要為自己尋求一個(gè)更好的平臺，這個(gè)平臺的特點(diǎn)包括，收入水平、工作環(huán)境、上升空間等等。有了跳槽的念頭，可能就是需要一個(gè)合適的時(shí)機，春節，就像剛才他們說(shuō)作為一個(gè)新的開(kāi)始，自然就被大家親睞。對于這個(gè)話(huà)題記者采訪(fǎng)了前程無(wú)憂(yōu)職業(yè)顧問(wèn)王劍。

　　王劍：跟春節前相比的話(huà)它會(huì )有一個(gè)非常大的爆增，企業(yè)職位發(fā)布量包括個(gè)人簡(jiǎn)歷的投遞數量比春節前要翻倍的成長(cháng)，這是肯定的，我們2011年底的時(shí)候當時(shí)也做了一個(gè)數據的一個(gè)調查，有27%的受訪(fǎng)者表示，如果公司不發(fā)年終獎的話(huà)他們就會(huì )選擇跳槽，還有51%的受訪(fǎng)者表示，公司發(fā)放的年終獎如果低于他們一定的預期或者限度的話(huà)，他們也會(huì )選擇跳槽，由此可見(jiàn)，其實(shí)年終獎跟跳槽的計劃是有比較密切關(guān)系的。

　　那么，最近幾年，尤其是今年的春節跳槽呈現出怎樣的特點(diǎn)呢？

　　據記者的了解，短期集中的春節跳槽情況這幾年沒(méi)有太大的一個(gè)變化，但是有關(guān)剛才一再提到的關(guān)年終獎，近幾年有一些中小企業(yè)為了防止員工在春節后跳槽，刻意把年終獎放到了節后來(lái)發(fā)，或者分期來(lái)發(fā)放，特別是今年農歷新年又較往常來(lái)得都早，所以對于很多企業(yè)而言，來(lái)不及處理一系列薪酬數據，以至于年終獎的發(fā)放時(shí)間不得不推到年后。但是無(wú)論是什么原因吧，企業(yè)這樣的行為雖然會(huì )對有跳槽打算的求職者造成影響，但是根據前程無(wú)憂(yōu)職業(yè)顧問(wèn)王劍介紹，其實(shí)更要小心對企業(yè)自身造成不利的影響。

　　王劍：我們統計下來(lái)的話(huà)，其實(shí)如果說(shuō)已經(jīng)有了跳槽計劃的求職者來(lái)講，37%的受訪(fǎng)者表示他們現有的跳槽計劃不會(huì )因為公司遲發(fā)或者多發(fā)有特別直接的關(guān)系，但是的話(huà)這種做法其實(shí)企業(yè)要相對來(lái)講要小心一點(diǎn)，就是說(shuō)在持續不發(fā)年終獎的這一段階段，對于員工這種工作的積極性或者說(shuō)是工作效率，其實(shí)從某種意義上來(lái)講是會(huì )有一定的影響。