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人保部國際勞動(dòng)保障研究所所長(cháng)莫榮： 收入倍增可以避免失業(yè)和通脹

十八大報告首次明確提出居民收入倍增目標之后，“我們唯一擔心的是，收入增長(cháng)會(huì )不會(huì )導致失業(yè)增加或者物價(jià)上漲”？人力資源和社會(huì )保障部國際勞動(dòng)保障研究所所長(cháng)莫榮在提出這個(gè)問(wèn)題的同時(shí)，也給出了自己的答案：“不會(huì )”，但其前提條件是收入增幅應控制在一定范圍之內。

莫榮是在上周六參加“新華經(jīng)參仕邦人力資源指數發(fā)布會(huì )暨薪酬趨勢研討會(huì )”時(shí)作上述表示的。莫榮說(shuō)，雖然今年國內經(jīng)濟不是很好，但就業(yè)形勢還是不錯，預計全年新增城鎮就業(yè)人口1200萬(wàn)以上。

就十八大報告提出的收入倍增計劃，莫榮說(shuō)，今后我國企業(yè)職工增加收入，有三個(gè)有利條件：一是收入增長(cháng)完全能夠刺激消費的增長(cháng)，目前我國人均國內生產(chǎn)總值（GDP）達5000多美元，正是消費結構升級的時(shí)候，收入增長(cháng)能夠刺激消費增長(cháng)；二是收入增長(cháng)可以推動(dòng)經(jīng)濟結構的改善，比如農民工收入增加了就可以把舊手機換成智能手機；三是收入增長(cháng)有利于人力資本的投資，進(jìn)一步改善勞動(dòng)技能并提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。

雖然收入增長(cháng)基本為社會(huì )所認可，但也有專(zhuān)家擔心收入增長(cháng)會(huì )導致失業(yè)和通脹出現。莫榮坦承，收入增加，企業(yè)同等薪酬支出所能招聘的人將減少，這就導致失業(yè)增加，“所以，這是個(gè)非常糾結的問(wèn)題”。

不過(guò)，莫榮說(shuō)，雖然靜態(tài)來(lái)看收入增長(cháng)會(huì )導致企業(yè)減少聘用量，但動(dòng)態(tài)來(lái)看，企業(yè)收入和利潤也是增加的，這就給企業(yè)維持或增加員工提供了條件。他強調，過(guò)去幾年我國GDP平均增長(cháng)10%，但企業(yè)收入和利潤超過(guò)這一數字，因此企業(yè)是有條件拿出10%的收入增長(cháng)給員工的。

“如果收入增長(cháng)不超過(guò)勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(cháng)，企業(yè)是完全可以支付的?！蹦獦s說(shuō)，現在政府需要控制的是壟斷企業(yè)的收入增長(cháng)。

莫榮認為，未來(lái)收入肯定是不斷增加的態(tài)勢。首先，十八大報告明確了收入倍增計劃，這意味著(zhù)明年一定會(huì )有相關(guān)措施出臺。其次，中央提出高質(zhì)量的就業(yè)，這意味著(zhù)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高和收入水平的提高。第三，我國轉變經(jīng)濟發(fā)展方式，從重視投資和出口向重視消費、投資和出口轉變，這意味著(zhù)必須提高消費，而前提條件是提高就業(yè)機會(huì )和居民收入。第四，居民收入和勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，是今后我國能否繼續擁有人口紅利的保證。