雖然目前韓國法律規定的退休年齡是55歲，但職場(chǎng)中卻流行著(zhù)“四五退（45歲就退休）”、“五六盜（上班上到56歲就是強盜）”等說(shuō)法，即實(shí)際上大部分韓國人都不太可能工作到55歲。
韓國國會(huì )于今年4月通過(guò)了相關(guān)法律，規定從2016年起韓國所有公有企業(yè)和大企業(yè)都必須將員工的退休年齡延遲到60歲，2017年起擴大到社會(huì )全部。然
而有專(zhuān)家提出質(zhì)疑，認為延長(cháng)退休年齡雖然有利于增加老年人收入以及保留人才，但企業(yè)相應的工資支出和養老支出也將大幅上揚，甚至會(huì )造成老人與年輕人搶飯碗
的情況。
解雇不到60歲員工違法
隨著(zhù)老齡化社會(huì )的來(lái)臨以及養老金準備不足的問(wèn)題日漸突出，延長(cháng)退休年齡似乎成為許多國家解決該問(wèn)題的唯一出路。韓國國會(huì )4月30日召開(kāi)正式會(huì )議，表決通過(guò)
了《關(guān)于推遲退休年齡到60歲的法案》和《禁止在就業(yè)方面進(jìn)行年齡歧視及促進(jìn)老年人就業(yè)法修訂案》。
根據上述法律，自2016年1月1日起，韓國所有公共機構、地方公有企業(yè)和員工300人以上的大型企業(yè)必須遵守“推遲退休年齡到60歲的法案”，而從
2017年1月1日起，國家和地方政府以及員工數量不到300人的中小企業(yè)也必須遵循該法案，該法此后還將擴大到所有的企事業(yè)單位。
此前韓國法律雖然有規定，希望企業(yè)將員工退休年齡定為60歲，但這只是“勸告”，并不具備法律約束力。但此次的“修訂案”則不同，明確規定業(yè)主必須將員工退休年齡定為60歲以上。若雇主解雇年齡不到60歲的員工，將被視作非法解雇并會(huì )受到懲罰。
“修訂案”還規定，“延長(cháng)退休年齡的企業(yè)主和工會(huì )必須采取改變工資體系等必要措施”，這實(shí)際上被認為是推動(dòng)了工資封頂制度的實(shí)施。工資封頂制是指從一定年齡開(kāi)始消減通常工資，避免隨著(zhù)退休年齡延長(cháng)而帶來(lái)的工資總額增加的制度。
此前韓國企業(yè)中，年齡越大工資越高，這意味著(zhù)雇用年老的員工成本也越來(lái)越高。
韓國媒體紛紛認為，韓國由此進(jìn)入“60歲退休時(shí)代”。根據韓國統計廳對未來(lái)人口的估算，65歲以上人口占總人口的比重將由2010年的11%劇增到
2030年的24.3%.西江大學(xué)教授全尚貞認為：“延長(cháng)退休年齡使得低出生老齡化社會(huì )軟著(zhù)陸，將會(huì )成為一項重要的措施。不過(guò)這也造成了一些問(wèn)題，例如如
何解決世代之間圍繞工作崗位發(fā)生的矛盾”。
目前實(shí)際退休年齡52歲
目前，韓國老年人的貧困問(wèn)題已經(jīng)到了觸目驚心的地步，在經(jīng)濟合作與發(fā)展組織（OECD）國家中處于倒數第一。根據OECD今年5月發(fā)布的統計數字，66至
75歲韓國老人的可支配收入比例在34個(gè)OECD國家中處于最低位，相對貧困率最高。與國民平均收入相比，韓國該階段老人的可支配收入比例是62%，在
34個(gè)國家中位列倒數第一。
假設韓國國民人均可支配收入是100萬(wàn)韓元，那么老年人就是62萬(wàn)韓元。韓國人在退休前的51至61歲時(shí)，可支配收入比率是103%，比全體國民的平均數
高，但是退休后卻出現了急劇下降趨勢。而OECD國家的老年人平均可支配收入比例是90%，福利制度發(fā)達的瑞典和挪威則達95%，與國民平均收入沒(méi)有什么
差異。美國比例甚至達到102%，退休反而比在職拿的錢(qián)還多。
韓國老人在退休后立即成為貧困層是因為退休早、退休后很難再就業(yè)等針對老人就業(yè)不利環(huán)境和養老金制度不健全等因素共同作用的結果。
雖然目前的韓國法律規定的退休年齡是55歲，但實(shí)際職場(chǎng)中卻流行“四五退（45歲就退休）”、“五六盜（上班上到56歲就是強盜）”等流行語(yǔ)，實(shí)際上大部
分人都不太可能工作到55歲，一般都會(huì )提前退休。但退休后尋找能開(kāi)始第二個(gè)人生的新工作卻如同大海撈針，很多人熱衷于開(kāi)競爭非常激烈的便利店或小吃店，但
往往以賠本關(guān)門(mén)了事。此外，子女的教育費也是導致老年人收入降低的重要原因。
根據韓國《中央日報》10月初公布的調查結果，韓國職場(chǎng)人實(shí)際感覺(jué)自己退休的平均年齡為52歲。該報與某就業(yè)網(wǎng)站共同針對1216人的調查顯示，雖然韓國
已經(jīng)通過(guò)了將退休年齡延長(cháng)到60歲的法案，但這與人們實(shí)際感受到的退休年齡依然存在不小差距。
韓國男性和女性的“體感退休年齡”分別為54歲和50歲。被問(wèn)及為何會(huì )早退休的時(shí)候（復選），回答最多的是“到那個(gè)年齡，公司會(huì )充滿(mǎn)讓人主動(dòng)離職的氣
氛”，這一答案占44%，其后依次是“前輩們到那個(gè)年齡都會(huì )自動(dòng)離職”（41.9%）、“沒(méi)有進(jìn)一步晉升的可能性”（32.6%）、“為了后輩，感覺(jué)自己
應該讓出空缺”（16.5%）等。認為韓國新法律能夠幫助自己延長(cháng)退休年齡的人僅占一半左右（54.6%）。
“一刀切”令企業(yè)不堪重負
其實(shí)對于很多韓國企業(yè)而言，技術(shù)工缺乏已經(jīng)成為通病，歲數較大的熟練技術(shù)工人已經(jīng)成為“香餑餑”。
根據韓國媒體的報道，位于慶尚南道工業(yè)中心昌原的某中型機械制造工廠(chǎng)，熟練工的平均年齡超過(guò)45歲，多數韓國年輕人不愿從事一線(xiàn)的勞動(dòng)工作，熱衷于考公務(wù)
員或當公司白領(lǐng)。韓國制造業(yè)大企業(yè)的情況也差不多，韓國現代汽車(chē)的技術(shù)工人平均年齡高達46歲，現代重工業(yè)也超過(guò)45歲。目前韓國一線(xiàn)技術(shù)工人出現老齡化
現象，如果這些人退休將引發(fā)技術(shù)斷層。
韓國國際貿易研究院今年9月發(fā)布的研究結果顯示，韓國就業(yè)者平均年齡從2000年的40.3歲上升到了2013年的44.6歲。特別是生產(chǎn)職位的平均年齡
從40.9歲上升到48.3歲，平均年齡上升了7.4歲。
同時(shí)有研究結果顯示，如果不按照企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)而實(shí)行“一刀切”60歲退休，那么韓國企業(yè)每年增加的工資額外支出將使企業(yè)不堪重負。
韓國技術(shù)教育大學(xué)教授魚(yú)秀鳳日前公布了其研究結果，認為如果2016年開(kāi)始將法定退休年齡推遲到60歲，那么相關(guān)企事業(yè)單位當年需額外承擔的勞務(wù)費最少為
99547900萬(wàn)韓元，而到2018年這一數字將激增到285697800萬(wàn)韓元。
研究結果顯示，根據目前韓國企業(yè)的退休和離職統計數據，每年將會(huì )有18萬(wàn)至24萬(wàn)勞動(dòng)者享受到退休年齡延長(cháng)所帶來(lái)的利益。隨著(zhù)退休年齡的延長(cháng)，企業(yè)所要承
擔的額外勞務(wù)費就會(huì )隨著(zhù)年份的增長(cháng)而累積得越來(lái)越多，這將成為企業(yè)單方面的負擔，并減弱企業(yè)的競爭力，同時(shí)也會(huì )對青年的雇傭帶來(lái)負面的影響，最終雇用市場(chǎng)
會(huì )因此大受打擊。
韓國延世大學(xué)教授李智滿(mǎn)則認為，如果韓國企業(yè)像現在這樣繼續雇傭新人，進(jìn)而推行60歲退休新規定的話(huà)，那么到2016年，企業(yè)的整體雇員人數將增加17%
左右。屆時(shí)，如果企業(yè)不實(shí)行工資封頂制度的話(huà)，企業(yè)將面臨巨大的經(jīng)濟負擔。還有專(zhuān)家認為，韓國政府應該出臺刺激老人就業(yè)的新舉措，改善老人創(chuàng )業(yè)的外部環(huán)
境，同時(shí)讓受益人更多交納養老保險，以提高整個(gè)社會(huì )對養老問(wèn)題的綜合保障能力。
