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阿里終于上市了，一大波期權也將逐步套現?，F實(shí)中，除了阿里之外，從去年年末到現在，去哪兒、58同城、新浪微博、3G門(mén)戶(hù)、獵豹、聚美優(yōu)品、京東、迅雷、智聯(lián)招聘、9158、迪信通等一大波公司紛紛成功上市。

一直以來(lái)，很多人也認為，成功上市后員工將一夜集體暴富，開(kāi)好車(chē)，買(mǎi)大House，迎娶白富美，從此走向人生巔峰。但理想是性感的，現實(shí)卻很骨感。

近期，隨著(zhù)這些上市公司的股票解禁期來(lái)臨，員工們的期權可以套現，老胡身邊的很多小伙伴都持有這些公司的股票。他們關(guān)心自己到底所獲得的財富有多少？

可惜的是，很多人對如何核算自己的股票期權是一頭霧水，今天，老胡在此普及一下知識。很多人認為通過(guò)自己所持的股份數乘以當前股票的價(jià)格，就是自己的財富了，這是大錯特錯滴。

1、員工期權價(jià)值=(單股票價(jià)值-行權成本)x股份-稅費。

對于行權成本，一般都遠遠低于發(fā)行價(jià)，如優(yōu)酷當前給員工發(fā)放的期權的行權成本在每股1美元左右，發(fā)行價(jià)12.8美元，基本行權成本很少。

但有的公司給的行權價(jià)非常高，如視頻網(wǎng)站酷6當年員工的行權成本為5美元左右。當時(shí)，酷6股價(jià)卻低于2美元，所謂的期權價(jià)值已經(jīng)為負值。也就是說(shuō)期權財富為0。

此外，對于期權價(jià)值的股份數，一般員工會(huì )獲得幾千到幾萬(wàn)股。但公司發(fā)放的都是普通股，在美國上市的期權價(jià)值核算都要換成美股ADS。

如，已經(jīng)上市的企業(yè)中，優(yōu)酷：18普通股=1ADS股；土豆：4普通股=1ADS股；世紀佳緣：1.5普通股=1ADS股。換算后的價(jià)值都需要除以相應基數，實(shí)際價(jià)值縮水甚多。

對于稅費，根據美國稅法規定，受益人持有股票的時(shí)間越長(cháng)，可享受稅收優(yōu)惠的力度越大。持有股票時(shí)間在12-18個(gè)月的，稅率為28%；超過(guò)18個(gè)月稅率20%。不滿(mǎn)12個(gè)月，期權收益將作為普通收入繳納個(gè)人所得稅，稅率最高達39.6%。

一般而言，期權分為4年左右套現，一些公司的員工期權兌現甚至交給了第三方中介公司來(lái)操作，期權價(jià)值再度被縮減。層層盤(pán)剝之后，真正能完全到員工腰包中的期權價(jià)值少的可憐。當然如果是高管就另當別論。

2、下面講述一個(gè)具體的期權價(jià)值核算例子：

以一名入職公司近1年的員工的期權收益來(lái)估算，其持股4萬(wàn)普通股，行權成本0.4美元，18普通股=1ADS股，當前公司股價(jià)42美元，若按照稅率20%來(lái)計算，未來(lái)其真正獲得期權收益近6.2萬(wàn)美元(40000份數／18＊42股價(jià)－0.4行權成本＊40000)＊(1-20%)，折合人民幣近42萬(wàn)元。

具體因為每個(gè)公司的普通股和美股的轉換比數不同，行權價(jià)不同，具體情況不盡相同。每個(gè)人可據此進(jìn)行類(lèi)推。

最后再講述一下對于很多手里有期權但未上市的小伙伴們，他潛在的財富能有多少。

“我已經(jīng)收到xxx公司的offer，除了工資外，對方承諾給數千份期權，此時(shí)加盟，是否值得？”許多企業(yè)員工面對期權的橄欖枝都曾有過(guò)類(lèi)似的困惑。

對于已經(jīng)上市的公司員工而言，其在乎的是期權價(jià)值的增漲；對上市途中或者未上市的公司員工而言，他們關(guān)注期權是否能兌現以及期權價(jià)值的真正含金量。

誠然，五六年前，許多員工通過(guò)企業(yè)上市套現期權而暴富，一夜間，有車(chē)有房。但這只是極少數的個(gè)例。

如今，一方面，隨著(zhù)通貨膨脹，期權價(jià)值相對貶值。而背后的期權陷阱也讓許多員工有著(zhù)重重顧慮。

一般而言，創(chuàng )業(yè)型互聯(lián)網(wǎng)公司的前五名入職員工可以拿到1%股份，前50名可以拿到0.1%，前500員工可以拿到0.01%級別。

以一家互聯(lián)網(wǎng)公司上市的市值30億美元計算，9成員工獲得萬(wàn)分之一的股份為30萬(wàn)美元。一般上市后股權會(huì )稀釋3倍，稅后可拿到6萬(wàn)美元，分4年套現，每年價(jià)值是1.5萬(wàn)美元。

3、通過(guò)押寶期權來(lái)求暴富，無(wú)異于一場(chǎng)賭注，這一押寶需要押對行業(yè)、企業(yè)和老板，也要押對時(shí)間點(diǎn)，有多少員工能真正從開(kāi)始就押對？而且互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)想誕生一個(gè)30億美元市值的公司也并非易事。即使誕生了，股價(jià)的波動(dòng)也讓期權的含金量不斷波動(dòng)。

值得一提的是，期權協(xié)議里也有很多陷阱，如普通A類(lèi)股和ADS的比例，期權種類(lèi)，上市之后行權限制。這些對多數員工而言，在加盟前，乃至公司上市之前都沒(méi)法了解。

“當初公司以期權和美好明天為由，我是降薪加入。公司口頭承諾入職一年后，根據工作業(yè)績(jì)和表現，來(lái)決定實(shí)際發(fā)放的股份數。但至今一年多過(guò)去了，承諾的期權一直是一紙空文。就算我現在辭職了，原來(lái)的高薪工作機會(huì )也已經(jīng)失去?！焙芏鄦T工對于自己的空頭期權很是無(wú)奈。

此外，如果去了將上市的公司，短期內的收益如果和預期及現實(shí)需求相差過(guò)于懸殊，新入局者很難保持平穩的工作狀態(tài)。

現實(shí)中，包括京東、優(yōu)酷、土豆、迅雷等眾多互聯(lián)網(wǎng)公司，都有眾多員工在上市前夕離職，在期權套現前主動(dòng)放棄。

業(yè)內一互聯(lián)網(wǎng)公司高管建議：“沒(méi)有人能真正確定一個(gè)公司未來(lái)能否成功IPO。期權的價(jià)值，更多的是公司的激勵，最終能套現多少，取決于你對該公司前景的判斷和自己適應新公司的把控。不要對期權太過(guò)于幻想，保持平常心最重要?！?