最新国产网址,亚洲国产精品一区二区久,噜噜操,天天操天天摸天天碰,成人精品人成网站,免费毛片网站在线观看,免费人成又黄又爽的视频强

“巨人教育真是很奇怪，優(yōu)秀的曹菊只能說(shuō)拜拜。什么樣的條件是你們期待，為啥只有男性能得到青睞……”。

 

今天，在北京市海淀區海淀南路30號院“巨人教育”樓前，剛剛本科畢業(yè)的中山大學(xué)女生鄭楚然跟其它9個(gè)女孩，一邊唱著(zhù)改編后的《最炫民族風(fēng)》，一邊跳著(zhù)舞，以行為藝術(shù)的方式抗議巨人教育集團因性別原因拒絕將某些工作崗位面向女生開(kāi)放。

 

在她們旁邊，還有跟她們一起同來(lái)的人高舉著(zhù)“巨人矮人皆能建豐功，男性女性均可成大業(yè)”、橫批為“平等就業(yè)”的對聯(lián)。

 

據活動(dòng)的發(fā)起人李橙介紹，10個(gè)女生，來(lái)自廣西、廣東、河南等地，因曹菊起訴巨人教育集團性別歧視聚集北京，這些女生最小的19歲，最大的27歲，她們中間的很多人自身或朋友親人，都遭遇過(guò)性別歧視。

 

“我們要以自己的行動(dòng)支援曹菊，同時(shí)喚醒社會(huì )對平等就業(yè)的關(guān)注?！崩畛日f(shuō)。

 

她們聲援的曹菊，在此前的7月11日，將巨人教育集團投訴到北京市海淀區人力資源和社會(huì )保障局，同時(shí)以“平等就業(yè)權被侵害”為由向海淀區法院提起訴訟，理由是這家單位的職位上注明只招“男性”。

 

中國政法大學(xué)憲政研究所的負責人劉小楠副教授表示，這可能是《就業(yè)促進(jìn)法》2008年生效后大學(xué)生求職中全國性別就業(yè)歧視第一案。

 

“上面標明男的，我們只招男的”

 

“如果上面標明限男性，我們就只招男性?！苯粋€(gè)月來(lái)，個(gè)子不高、長(cháng)著(zhù)一張圓臉、笑起來(lái)兩眼便彎成漂亮月牙狀的曹菊一直在為這句話(huà)生氣。6月，曹菊向巨人教育集團的“行政助理”一職投遞了簡(jiǎn)歷，卻被對方以“僅限男性”的職位要求拒絕錄用。

 

“我當時(shí)沒(méi)有看到‘僅限男性’，覺(jué)得自己各方面能力都挺合適的。如果看到‘僅限男性’，我是不會(huì )投簡(jiǎn)歷的?！辈芫照f(shuō)。

 

6月20日，這個(gè)生于1991年的女孩從北京的一所院校畢業(yè)，獲得大專(zhuān)文憑。和大多數畢業(yè)生不同，她并沒(méi)有太多地沉浸在離校的感傷中，反而希望盡快踏出校門(mén)，找到工作，因為這樣就可以幫助在山西老家的親人了。

 

曹菊的父親身體一直不好，母親也因為在外過(guò)度勞累病倒了。為了支撐起這個(gè)家庭，哥哥16歲就輟學(xué)打工?！澳菚r(shí)工資特別低，我哥用每天賺來(lái)的6塊錢(qián)，供我上初中、高中?，F在我哥快25歲了，在我們農村，男的25歲都不好找對象?！辈芫照f(shuō)，自己畢業(yè)后就想趕緊找工作，幫助哥哥。

 

在等待巨人教育集團答復的過(guò)程中，曹菊再次登錄智聯(lián)招聘網(wǎng)站。突然，她發(fā)現招聘要求上寫(xiě)著(zhù)“僅限男性”這一項。

 

為了確認“僅限男性”是否為硬性要求，6月25日，曹菊撥打了巨人教育集團的咨詢(xún)電話(huà)，她想爭取一次面試的機會(huì )。對方告知，如果該職位“上面標明男的，我們就只招男的”，即使應聘人各項條件都符合，也不會(huì )予以考慮。

 

曹菊覺(jué)得非常沮喪。大一伊始，家境貧困的她便在校內外兼職：學(xué)校的勤工助學(xué)崗位，面包房的小工，超市的導購員……整個(gè)大專(zhuān)3年的生活費，全靠她自己賺取，沒(méi)向家里要過(guò)一分錢(qián)，學(xué)費則是靠生源地信用助學(xué)貸款。盡管被各種兼職忙得團團轉，曹菊在學(xué)習上也未曾松懈。50多人的班里，她的成績(jì)總是排在前10位。

 

“只有你能力好一點(diǎn)，到這個(gè)社會(huì )上你才能有市場(chǎng)，尤其北京競爭壓力這么大。以前我覺(jué)得自己這么努力，能得到一個(gè)好的結果?！?/span>

 

此次遭遇，讓曹菊對社會(huì )上的人才評判標準產(chǎn)生了懷疑?！拔也恢肋@個(gè)社會(huì )衡量能否適應某項工作或者是否有能力的標準是什么。讀大學(xué)時(shí)，我覺(jué)得想干哪一行，就按哪一行的標準努力。比如打字工作，我不懂開(kāi)機不行，不懂打字不行，但怎么能把性別當做評判標準呢？”

 

自認遭遇就業(yè)歧視，向法院提起訴訟

 

在與巨人教育集團多次交涉無(wú)果的情況下，曹菊想到了大二時(shí)參加的一個(gè)夏令營(yíng)。該夏令營(yíng)由公益機構北京益仁平中心舉辦，主要講授反歧視的法律維權。抱著(zhù)試一試的態(tài)度，曹菊聯(lián)系上了該中心。

 

中心的工作人員明確地告訴曹菊，用人單位因為性別原因拒錄自己的行為屬于性別歧視，違反了《就業(yè)促進(jìn)法》、《婦女權益保障法》等相關(guān)法律法規。

 

有法律的保護，曹菊萌發(fā)了向法院起訴的念頭。

 

其實(shí)，投遞簡(jiǎn)歷之后，曹菊一直都在了解巨人教育集團的相關(guān)信息，期待著(zhù)對方給自己打電話(huà)通知面試時(shí)，能表現得好一點(diǎn)。但她卻失望了?！拔沂桥?，這是天生的。是女的，不是我的錯?！辈芫仗岣呗曇粽f(shuō)道。

 

然而，起訴遠沒(méi)想象中的那么容易。曹菊一來(lái)不知道司法程序是怎么樣的；二來(lái)怕曝光，怕用人單位對自己產(chǎn)生看法；還有就是擔心負擔不起律師費。

 

最后，由益仁平中心幫曹菊請了一名公益律師，免去她的律師費，而且，由公益律師來(lái)為她遞材料、跑法院、與外界溝通。

 

受理此案的公益律師是北京瑞風(fēng)律師事務(wù)所的黃溢智女士。她告訴中國青年報記者：“我覺(jué)得這個(gè)案件有公益性，很有意義，所以我愿意幫她?！?/span>

 

出于顧慮，曹菊還特意找了大學(xué)里跟她關(guān)系很好的一位老師商量要不要起訴。老師告訴她，既然有法律保護你，打官司也不需要花費什么錢(qián)，就起訴好了，起碼要讓巨人教育集團道歉。

 

7月11日，在收集完證據后，曹菊將巨人教育集團投訴到北京市海淀區人力資源和社會(huì )保障局，同時(shí)也向海淀區人民法院提起了訴訟，請求法院判被告向原告賠禮道歉，并賠償5萬(wàn)元的精神損害撫慰金。

 

就曹菊的起訴，記者聯(lián)系了巨人教育集團的人力資源部。人力資源部的工作人員告訴記者，公司的很多部門(mén)在招人，對具體是哪個(gè)部門(mén)這個(gè)崗位招人、誰(shuí)負責這件事、誰(shuí)知道這件事一概不知。

 

女大學(xué)生遭遇就業(yè)性別歧視問(wèn)題嚴重

 

曹菊求職遇阻僅暴露了性別歧視現象的冰山一角，這個(gè)問(wèn)題由來(lái)已久。2003年勞動(dòng)和社會(huì )保障部曾對62個(gè)定點(diǎn)城市勞動(dòng)力市場(chǎng)職業(yè)供求狀況進(jìn)行了調查，結果顯示有67%的用人單位提出了性別限制。

 

劉小楠所在的中國政法大學(xué)憲政研究所曾在2010年8月發(fā)布《當前大學(xué)生就業(yè)歧視狀況的調查報告》，報告顯示，68.98%的用人單位對大學(xué)生求職者的性別有明確要求。該百分比超過(guò)了非殘疾、戶(hù)籍地域、身高長(cháng)相、政治面貌、無(wú)病原攜帶等，位居大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)面臨的歧視類(lèi)型第一位。調查報告還顯示，43.27%的大學(xué)生遇到用人單位明確要求性別是男性。

 

劉小楠告訴中國青年報記者，這些數據充分反映了我國大學(xué)生就業(yè)中性別歧視的普遍性。

 

全國婦聯(lián)婦女發(fā)展部、權益部等機構在調查基礎上形成的藍皮書(shū)《2009～2010年：中國女性生活狀況報告》顯示，被訪(fǎng)女大學(xué)生平均投出9份簡(jiǎn)歷才可能得到一次面試或筆試的機會(huì )，56.7%的被訪(fǎng)女大學(xué)生在求職過(guò)程中感到“女生機會(huì )更少”；91.9%的被訪(fǎng)女大學(xué)生感到用人單位存在性別偏見(jiàn)；四成被訪(fǎng)女大學(xué)生認為女生找工作比男生困難，女大學(xué)生就業(yè)難成為無(wú)法回避的社會(huì )問(wèn)題。

 

記者在智聯(lián)招聘網(wǎng)站搜索欄中就北京地區的職位輸入“男性”等關(guān)鍵詞，搜索結果顯示，有1.1萬(wàn)多個(gè)職位都作出了招聘“男性”的要求。在其它招聘網(wǎng)站進(jìn)行類(lèi)似搜索，職位上寫(xiě)著(zhù)“僅限男性”的也是成千上萬(wàn)條。

 

劉小楠說(shuō)，在我國，顯性的就業(yè)歧視比較普遍，而這些在法律健全的國家是不可能出現的，如在美國，如不能證明確為崗位所需，根據性別給職業(yè)分類(lèi)就是典型的性別歧視，毫無(wú)疑問(wèn)將招致訴訟，法律對雇主的懲罰也很?chē)乐亍?/span>

 

她說(shuō)，在一些西方發(fā)達國家，招聘廣告如果刊登在男性讀者或女性讀者占絕對優(yōu)勢的刊物上，比如足球雜志、服裝雜志等，即使沒(méi)有在招聘條件中提出性別要求，也可能遭遇訴訟并被法院判定為性別歧視。

 

希望有更多女性站出來(lái)

 

為抗議就業(yè)中對女性的性別歧視，今年3月，北京益仁平中心向人社部等部門(mén)寄送建議信，吁請取消或修改公務(wù)員考試體檢中與履職沒(méi)有直接關(guān)系的婦科檢查項目。

 

4月，武漢、杭州、西安等城市數十名女大學(xué)生聯(lián)合設計了一場(chǎng)名為“跨越女性求職障礙”的行為藝術(shù)。武漢光谷步行街上，6個(gè)女生趴倒在地上，像疊羅漢一樣，一個(gè)壓著(zhù)一個(gè)，旁邊是一扇寫(xiě)滿(mǎn)招聘條件的“房門(mén)”：禁止戀愛(ài)、不夠高、不夠漂亮。

 

同一時(shí)期，鄭楚然向中國500強企業(yè)的首席執行官各寄出一封信，呼吁企業(yè)發(fā)表平等用工聲明，關(guān)注并解決招聘大學(xué)畢業(yè)生時(shí)對女性不公正的要求和限制。

 

6月29日，深圳市出臺了國內首部性別平等的地方性法規——《深圳經(jīng)濟特區性別平等促進(jìn)條例》。該條例在反性別歧視、反性騷擾、反家庭暴力、性別統計制度、性別預算制度等方面提出了一系列突破性、創(chuàng )新性的條款。

 

然而，并非每個(gè)遭遇就業(yè)歧視的人都會(huì )站出來(lái)。中國政法大學(xué)憲政研究所上述調查顯示，在遭遇就業(yè)歧視后，67.03%的大學(xué)生被訪(fǎng)者選擇無(wú)奈接受，12.59%的大學(xué)生被訪(fǎng)者根本不知如何是好。

 

北京益仁平中心常務(wù)理事陸軍說(shuō)：“在反性別歧視領(lǐng)域，公眾的反歧視意識相當低。只有公眾意識提高了，才會(huì )有更多的反歧視咨詢(xún)和起訴?！彼e例道，今年2月有女大學(xué)生策劃了占領(lǐng)男廁所活動(dòng)。3月，在全國兩會(huì )上就有一些人大代表和政協(xié)委員提出了相關(guān)議案，截至目前已有多個(gè)省市明文規定要提高女廁所的比例。

 

對于曹菊的起訴，以行為藝術(shù)予以支持的鄭楚然表示，這是法律層面上的進(jìn)步，是打開(kāi)女性就業(yè)歧視的跨時(shí)代進(jìn)步，她熱切期待這個(gè)案子有所進(jìn)展。

 

劉小楠說(shuō)，《就業(yè)促進(jìn)法》第62條規定，“實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟”，但是，雖然有法律規定，法院卻可能不會(huì )立案?！霸蛞埠芏?，比如案由里面就沒(méi)有就業(yè)歧視這一條，法院往往要求按照侵犯人格權來(lái)起訴”。

 

即使立案了，官司打起來(lái)也有難度，陸軍說(shuō)：“在反歧視訴訟當中，我們國家的法律還存在缺陷。在其他一些國家，用人單位要舉證自己沒(méi)有歧視勞動(dòng)者；但在中國，勞動(dòng)者要承擔舉證責任，證明用人單位確實(shí)是存在歧視的?！?/span>

 

但他認為，權益是靠爭取得到的。他認為，大學(xué)生在就業(yè)中遭遇性別歧視，還應該鼓勵通過(guò)“公益訴訟”的方法來(lái)解決。

 

曹菊的代理律師黃溢智女士則希望更多的女性站出來(lái)，“如果只有曹菊一個(gè)人站出來(lái)，可能有人會(huì )說(shuō)企業(yè)也有自己的利益呀，你這樣做企業(yè)不好發(fā)展。他們會(huì )指責曹菊，覺(jué)得她一個(gè)出來(lái)制造了這個(gè)事情。其實(shí)，很多女性都會(huì )遇到這樣的問(wèn)題?！?/span>

 

目前，曹菊暫時(shí)住在一個(gè)同學(xué)家里，并找了份實(shí)習的工作。海淀區法院還沒(méi)有對她的起訴是否立案給予答復。

 

近日，她再次登錄智聯(lián)招聘網(wǎng)站，發(fā)現巨人教育集團新發(fā)布的招聘信息中，行政助理一職已沒(méi)有“僅限男性”的要求。