中國德國商會(huì )14日公布的《2013德國在華企業(yè)薪資調查報告》顯示，2014年德國在華企業(yè)薪資增幅將放緩。
中國德國商會(huì )(GCC)預計，在經(jīng)濟放緩的大環(huán)境下，工資的漲幅也將處于溫和水平。參與調查的36個(gè)職位普遍都反映出了工資增幅放緩這一現象。2013年，德國在華企業(yè)預計平均工資增幅在8.2%，較2012年實(shí)際工資增長(cháng)幅度降低了0.7個(gè)百分點(diǎn)。
調查顯示，藍領(lǐng)員工的工資增長(cháng)幅度最大，白領(lǐng)員工的工資增幅則低于平均水平。盡管總體的工資增幅在放緩，仍有近三成參與調查的企業(yè)認為，工資漲幅高于生產(chǎn)力的增長(cháng)幅度。中國德國商會(huì )認為，這將是德國企業(yè)未來(lái)在華面臨的首要難題。
近
年來(lái)，勞動(dòng)力成本的提升、員工的雇傭以及如何留住員工始終是受訪(fǎng)企業(yè)人事部門(mén)所關(guān)注的主要問(wèn)題。超過(guò)六成的德國在華企業(yè)有意擴大用工規模，然而如何找到合
格的員工將進(jìn)一步成為的難題。勞動(dòng)力市場(chǎng)上專(zhuān)業(yè)工人的稀缺以及勞動(dòng)力技能的不匹配，持續困擾著(zhù)企業(yè)。這是德國在華企業(yè)長(cháng)期以來(lái)面臨的難題，并且這種現象將
持續到2014年。
隨著(zhù)勞動(dòng)力成本的提升，越來(lái)越多的德國公司正通過(guò)提高生產(chǎn)率來(lái)維持利潤的增長(cháng)，優(yōu)化內部流程以及更好地培訓現有員工被視為解決勞動(dòng)力問(wèn)題的主要驅動(dòng)力。
報告顯示，較全國平均水平，北京、上海兩地德國企業(yè)的薪資最高。相比之下，華南地區企業(yè)的薪資水平持續保持在低位。一線(xiàn)城市的企業(yè)薪資水平比二、三線(xiàn)城市的平均高出40%。企業(yè)的規模，特別是其所處行業(yè)是造成地區差異的原因。
在受訪(fǎng)的機械裝備制造、汽車(chē)、電子、咨詢(xún)與塑料及金屬加工五大類(lèi)企業(yè)中，汽車(chē)行業(yè)的員工收入水平最高。機械制造行業(yè)員工的薪資接近中等水平，而塑料及金屬加工和電子行業(yè)員工的薪資則低于平均水平，制造型企業(yè)比非制造型企業(yè)的薪資水平要低16.7%。
