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北京時(shí)間7月25日消息，據國外媒體報道，每個(gè)人都認為，雅虎新任首席執行官瑪麗薩·梅耶爾(Marissa Mayer)現在在雅虎最為緊迫的工作，將是招募優(yōu)秀的經(jīng)理和產(chǎn)品人才。雅虎出色的人才庫，已經(jīng)日益萎縮，最優(yōu)秀的技術(shù)人才已經(jīng)離職前往其他公司，而具有前途的新人卻又對雅虎視而不見(jiàn)。一些人懷疑，梅耶爾是否能為公司吸引優(yōu)秀的人才。

事實(shí)上，雅虎新CEO梅耶爾在此方面擁有獨特的優(yōu)勢。在過(guò)去十年，梅耶爾在科技領(lǐng)域招募最具才華年輕工程師和產(chǎn)品經(jīng)理方面，經(jīng)驗豐富。谷歌在助理產(chǎn)品經(jīng)理(Associate Product Manager)這個(gè)推動(dòng)領(lǐng)導能力的項目中，擁有精挑細選的優(yōu)秀人才。

梅耶爾開(kāi)創(chuàng )了這個(gè)項目，并負責該項目，她從未離開(kāi)該項目。這個(gè)項目是梅耶爾在谷歌任職的關(guān)鍵組成部分。而現在她可能將會(huì )有所收獲。

這個(gè)職位前加上了助理一詞，但不要被這個(gè)名字所愚弄。在谷歌，最令人羨慕的職位就是助理產(chǎn)品經(jīng)理，這是針對科技界搖滾明星們的孵化體系。谷歌執行主席埃里克·施密特(Eric Schmidt)曾經(jīng)表示：“APM項目是我們的一項核心價(jià)值。我很樂(lè )于認為，他們中的一員，將最終成為公司的CEO?！?/span>

想一想首位助理產(chǎn)品經(jīng)理、斯坦福大學(xué)畢業(yè)生布萊恩·拉科夫斯基(Brian Rakowski)。他成為了Chrome瀏覽器開(kāi)發(fā)團隊的關(guān)鍵主管，現在是Chrome業(yè)務(wù)的副總裁。第二位是韋利斯·陳(Wesley Chan)，他使Google Toolbar成為一款成功的產(chǎn)品，此后他幫助谷歌推出了Google Analytics和Google Voice，他現在為Google Ventures挑選投資目標。另一位早期的助理產(chǎn)品經(jīng)理是布雷特·泰勒(Bret Taylor)，他曾幫助谷歌推出了谷歌地圖(Google Maps)服務(wù)，他此后離開(kāi)了谷歌，并創(chuàng )辦了Friendfeed，在此之后他成為Facebook的首席技術(shù)官。

盡管并非所有的產(chǎn)品經(jīng)理都會(huì )取得如此的成就，但他們通常被認為是業(yè)界的精英。在任何時(shí)候，谷歌都會(huì )有逾40位助理產(chǎn)品經(jīng)理活躍在這個(gè)為期兩年的項目中。自從開(kāi)辦這一項目以來(lái)，已經(jīng)有逾300位員工通過(guò)了這一項目的培訓。與此相關(guān)的是，梅耶爾是這一項目的主管、導師、輔導和榜樣。

梅耶爾在2002年初開(kāi)始考慮這一項目，谷歌此前一直積極尋找能夠在公司獨特企業(yè)文化(團隊領(lǐng)導不是一位發(fā)號指令的主管，而是要與編程工程師們攜手工作)下進(jìn)行工作的產(chǎn)品經(jīng)理。一位谷歌的產(chǎn)品經(jīng)理應該了解技術(shù)問(wèn)題，通過(guò)以數據支持的、強有力的理由，來(lái)說(shuō)服團隊采用他或者她的觀(guān)點(diǎn)，而不僅僅是使用一些巧妙心理學(xué)的方法。但是來(lái)自于微軟或者擁有MBA學(xué)位、經(jīng)驗豐富的產(chǎn)品經(jīng)理們，并不了解谷歌的方式，他們試圖將他們的觀(guān)點(diǎn)強加給團隊。

梅耶爾因此想出了一個(gè)辦法：谷歌應該招募那些剛剛畢業(yè)，或者工作經(jīng)驗不超過(guò)18個(gè) 月的計算機科學(xué)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生。理想的申請者必須是技術(shù)人士，但無(wú)需是一位完完全全的編程極客。助理產(chǎn)品經(jīng)理必須擁有社交技巧和商業(yè)意識。他們基本上將會(huì )成為 公司內部的企業(yè)家。他們將經(jīng)歷多輪面試，被選中的人士，將會(huì )參加公司重要的產(chǎn)品團隊。梅耶爾表示：“我們給予他們非常多的責任，以便了解他們是否能夠應 付?！惫雀柽€要求助理產(chǎn)品經(jīng)理為頂級高管工作，像在公司高管會(huì )議上進(jìn)行記錄，或者為一些雄心勃勃的潛在產(chǎn)品制訂白皮書(shū)等。

該項目獲得了巨大的成功，助理產(chǎn)品經(jīng)理們在谷歌數個(gè)關(guān)鍵產(chǎn)品中，發(fā)揮了關(guān)鍵的作用，這些產(chǎn)品從應用到搜索，再到廣告產(chǎn)品等等。這一項目獲得了很大的成功，以至于谷歌針對非常產(chǎn)品團隊的主管，也創(chuàng )建了類(lèi)似的項目，被稱(chēng)為是營(yíng)銷(xiāo)助理產(chǎn)品經(jīng)理(Marketing APM)項目。盡管營(yíng)銷(xiāo)助理產(chǎn)品經(jīng)理并不具有像APM那樣的聲望，但他們也并非是默默無(wú)聞的小卒。例如，凱文·斯特羅姆(Kevin Systrom)在離開(kāi)谷歌，創(chuàng )立Instagram之前，就曾是一位營(yíng)銷(xiāo)助理產(chǎn)品經(jīng)理。

梅耶爾一直從事這一項目。一旦你成為一位APM，梅耶爾將作為你的導師和輔導。她在繁忙的工作中，會(huì )抽時(shí)間與你會(huì )面，她會(huì )在幕后為你解決各種問(wèn)題。

在項目進(jìn)行到一半的時(shí)候，梅耶爾將親自帶領(lǐng)這個(gè)團隊，進(jìn)行一次夏日之旅，對谷歌在全球的分支機構進(jìn)行造訪(fǎng)。對于每一年的APM團隊而言，這都是一次熟悉之旅，是團隊成員之間以及和梅耶爾相互熟悉的過(guò)程。

許多助理產(chǎn)品經(jīng)理在項目結束后，仍與梅耶爾保持聯(lián)系，定期與她會(huì )面，以對他們的職業(yè)生涯進(jìn)行考查。當他們考慮變換崗位時(shí)，會(huì )向梅耶爾進(jìn)行咨詢(xún)。即使助理產(chǎn)品經(jīng)理們跳槽離開(kāi)谷歌，也會(huì )向梅耶爾進(jìn)行咨詢(xún)。

簡(jiǎn)而言之，梅耶爾已經(jīng)與硅谷逾三百位最有才華的科技人士，建立了一種深厚的聯(lián)系。這些人或許還在谷歌，或許已經(jīng)加盟了Facebook或者Dropbox等公司，再或者他們已經(jīng)創(chuàng )辦了自己的企業(yè)，像Optimizely等等。但在某種意義上，他們還都是梅耶爾的助手。

如果這些昔日的助理產(chǎn)品經(jīng)理們最終加盟雅虎，這將不足為奇。此外，這些昔日的助理產(chǎn)品經(jīng)理們，都擁有自己的網(wǎng)絡(luò )，可以為梅耶爾推薦合適的人選。自然，梅耶爾在接受雅虎邀請擔任公司新CEO后，發(fā)送的首批郵件中，就有針對整個(gè)APM網(wǎng)絡(luò )的一封郵件，告訴他們，她擔任雅虎CEO的消息，確保他們以后可以聯(lián)系到她。梅耶爾在提醒這些人，他們是這個(gè)特殊家庭的一分子。