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互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展史就是燒錢(qián)的歷史，因此，燒錢(qián)成為互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)入新興領(lǐng)域時(shí)慣用的手段。2013年6月余額寶強勢登場(chǎng)開(kāi)始，互聯(lián)網(wǎng)金融在短短半年時(shí)間已成燎原之勢?；鸷翢o(wú)保留地“戀上”互聯(lián)網(wǎng)，但這依然是一場(chǎng)燒錢(qián)競賽，在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、基金公司和第三方銷(xiāo)售公司的真金白銀的支撐下，互聯(lián)網(wǎng)基金的收益率被畸形拔高。對于長(cháng)期掙扎在滯漲泥潭中的基金業(yè)來(lái)說(shuō)，互聯(lián)網(wǎng)就像“鴉片”，對大多公司來(lái)說(shuō)，帶來(lái)的也許只是美好的幻覺(jué)。 基金高薪挖角互聯(lián)網(wǎng)和第三方 談判人員走俏 基金子公司如雨后春筍般地成立之時(shí)，信托、銀行成了其挖角的人才寶庫。 而今互聯(lián)網(wǎng)金融火爆，被冷落許久的基金電商部門(mén)終于有了用武之地，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)及第三方銷(xiāo)售便成了其新的挖角對象。 除了通過(guò)熟人關(guān)系挖角，不少基金公司還直接掛出了招聘廣告，如嘉實(shí)基金、國泰基金、東吳基金、東方基金、民生加銀、長(cháng)信基金、富國基金、易方達等10余家基金公司都廣撒招聘公告，為電商部門(mén)招兵買(mǎi)馬。 據21世紀經(jīng)濟報道記者了解，財付通、阿里巴巴、易寶支付等均有不少人轉戰基金公司，甚至已成為基金電商部門(mén)的中堅力量，這些人也邁出了從IT或者半金融到金融的人生跨越。 “從第三方到基金公司，薪水固然提高不少，但是個(gè)人的發(fā)展空間也比之前大了不少?！币晃粡幕鸬谌戒N(xiāo)售剛剛跳到某基金公司的電商人士透露，所在基金公司的電商業(yè)務(wù)剛剛起步，領(lǐng)導層對電商部門(mén)也比較支持，發(fā)展空間很大。 但北京某資深基金人士也提出了自己的擔憂(yōu)：絕大部分基金公司的人不懂互聯(lián)網(wǎng)，也不懂市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的規律，更不懂互聯(lián)網(wǎng)金融，怎樣才能從互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中挑出真正的人才。 深圳一位獵頭則表示，電商和基金公司是甲方和乙方的關(guān)系，隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)金融的發(fā)展，電商的眼光也變得高了很多。從電商挖人，就是從甲方到乙方工作，面臨著(zhù)角色轉換。 挖角互聯(lián)網(wǎng)和第三方 余額寶出來(lái)后，基金大佬們對所走的道路看得更加明白。2014年伊始，10多家基金公司紛紛掛出招聘公告，同時(shí)尋找電子商務(wù)經(jīng)理。其中包括已經(jīng)實(shí)質(zhì)邁出互聯(lián)網(wǎng)金融步伐的易方達、嘉實(shí)、富國。此外，也包括還沒(méi)有發(fā)出互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)品的基金公司，如東吳基金、東方基金、諾德基金、民生加銀、中歐基金、信達澳銀、國金通用、興業(yè)基金等小型基金公司，由此可見(jiàn)，這些基金公司也在布局電商。從招聘要求看，有證券、基金、電子銀行、電子商務(wù)經(jīng)驗是最受歡迎的。 “現在的電商人才趨勢是從互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，從第三方支付公司和金融企業(yè)引進(jìn)人才?！蹦戏侥郴鸸痉止茈娚痰母笨偨?jīng)理說(shuō)，因為這類(lèi)人要么懂互聯(lián)網(wǎng)，要么懂金融，如支付、清算、結算等，要么兩者都懂。他們能從原創(chuàng )的角度開(kāi)發(fā)一些互聯(lián)網(wǎng)金融的產(chǎn)品，也熟悉互聯(lián)網(wǎng)金融的規律。 招兵買(mǎi)馬的背后是基金公司管理層對電商部門(mén)的重新定位。不少基金公司已大力整合部門(mén)、擴充人員、加大投入，如金鷹基金去年將品牌部和電商部整合在一起形成一個(gè)新的部門(mén)、招商基金則專(zhuān)門(mén)成立了電子商務(wù)小組，拉進(jìn)了IT、TA(注冊登記)、合規、電商等部門(mén)的人員。 除了廣撒網(wǎng)式的招聘，基金公司也通過(guò)熟人關(guān)系從第三方支付及互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)里挖人。 “財付通近幾年擴展得很快，人員也到了七八百人，但是也出來(lái)很多人。有來(lái)金融機構的，也有徹底轉行的?！币晃粡呢敻锻ㄌ交鸸镜碾娚倘耸繉?1世紀經(jīng)濟報道記者透露，但是因為出來(lái)的人太多了，所以在合作的談判上起的作用也不大。 不僅僅基金公司對電商部進(jìn)行了戰略調整，就連互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也紛紛設立、調整新部門(mén)應對突然膨脹的互聯(lián)網(wǎng)金融。阿里和騰訊原來(lái)就有專(zhuān)門(mén)的部門(mén)負責互聯(lián)網(wǎng)金融，但后進(jìn)入者網(wǎng)易、新浪、百度、和訊等均新成立了金融理財類(lèi)的部門(mén)。 “這都是被余額寶逼的?！鄙鲜銮柏敻锻ㄈ耸勘硎?，未來(lái)各個(gè)環(huán)節之間的人才流動(dòng)會(huì )趨于常態(tài)。 誘人薪酬 眼下的金融行業(yè)跟互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、第三方相比難言誰(shuí)是屌絲，誰(shuí)是高富帥，但人往高處走是普遍規律。 “整體感覺(jué)去年基金公司對大市場(chǎng)體系的招聘遠超過(guò)投研體系，后者更注重內部培養。目前雖然有很多基金公司要招聘電商經(jīng)理，但是一般不委托獵頭去找?！鄙钲谝晃猾C頭對21世紀經(jīng)濟報道記者透露，也不是因為費用高，他們先自己招，實(shí)在找不到了再委托我們。 上述獵頭稱(chēng)，有一類(lèi)人才是例外的，就是基金公司想招那種負責商務(wù)談判的，主要是跟BTA(百度、騰訊、阿里)三巨頭談合作的，就會(huì )委托給獵頭。 在10多家基金公司的招聘公告里，薪酬一欄也是寫(xiě)的“面議”。 “一般年薪在40萬(wàn)-50萬(wàn)，包括工資和目標獎金?！鄙鲜霁C頭透露，如果工作表現達到公司、領(lǐng)導的預期，同時(shí)公司、部門(mén)的績(jì)效達到預期，就會(huì )得到這部分獎金。實(shí)績(jì)考核的時(shí)候，根據實(shí)際業(yè)績(jì)調整，有可能多很多，有可能少。 上述從第三方支付公司跳槽到某中型基金公司電商部門(mén)的電商人士透露，“薪水挺誘人的，不然的話(huà)，也不會(huì )大老遠跑過(guò)來(lái)。具體多少，還得看業(yè)績(jì)。另外就是公司電商業(yè)務(wù)剛起步，個(gè)人施展空間比較大。