2013年，漲工資力度最大的行業(yè)依次是：互聯(lián)網(wǎng)、汽車(chē)金融、消費品、半導體、高科技、房地產(chǎn)、外資銀行。
近
日，人力資源咨詢(xún)機構韜?；莅l(fā)布了2013年度全行業(yè)整體獎酬調研報告，這項采集了20多個(gè)行業(yè)近240,000多筆薪酬數據的全國性調研顯示：2013
年，漲工資幅度最大的行業(yè)依次是：互聯(lián)網(wǎng)（10.2%）、汽車(chē)金融（10.0%）、消費品（9.55%）、半導體（9.1%）、高科技（9.0%）、房地
產(chǎn)（9.0%）、外資銀行（7.9%）、一般保險（6.8%）、壽險（6.5%）。
該項調研還顯示，在不同職務(wù)層級中，漲工資
也出現了“板塊輪動(dòng)”的現象。由于經(jīng)歷了近十年的“全球化”，中國高管階層的平均收入已經(jīng)相當“與國際接軌”，目前的增長(cháng)幅度已經(jīng)有限。而中等及低收入人
群、一線(xiàn)操作員工以及應屆畢業(yè)生都是漲工資的新熱點(diǎn)。受其影響，操作類(lèi)崗位密集的高科技產(chǎn)業(yè)與半導體產(chǎn)業(yè)的從業(yè)人員波動(dòng)性在各行業(yè)中高居榜首，中國企業(yè)在
基層人力成本上的優(yōu)勢正進(jìn)一步喪失。
根據該項調研歷史數據顯示，中國企業(yè)的年薪酬增長(cháng)率在2011年出現峰值11.6％之后，已經(jīng)連續三年放緩。
與整體薪酬投放的審慎態(tài)度相對應的，是以操作工崗位為主的基層員工薪酬顯著(zhù)增長(cháng)。據韜?；輴傁嚓P(guān)調研披露，從2007至2012年五年間，一線(xiàn)操作人員薪酬的累積上漲幅度在上海地區達到73%，在其他華東二線(xiàn)城市達到83%
同時(shí)，2013年應屆畢業(yè)生的起薪較之去年亦有大幅提升，本科畢業(yè)生的平均年固定收入為5.3萬(wàn)元人民幣，2012年為4.2萬(wàn)元，增長(cháng)幅度為25%。碩士生的平均年固定收入為7.8萬(wàn)元，比2012年的5.2萬(wàn)元更大幅提升50%。
“中國企業(yè)的高層、中層和基層員工的薪酬水準在全球所處位置有所不同，”
韜?；輴側驍祿?wù)咨詢(xún)中國區總經(jīng)理許文宗介紹，“此前5-10年，很多中國企業(yè)致力于全球化，建立國際級人才競爭力。在這一過(guò)程中，高管階層的薪酬獲
得大幅提升，目前在全球來(lái)看已經(jīng)位于中等偏上的位置，中層員工的薪酬在全球也位于中間位置，而基層員工尚停留在偏下的位置。近年來(lái)由于人員短缺、流失率快
等市場(chǎng)方面的原因，同時(shí)也受到一些政策層面的影響，薪酬分配開(kāi)始更多向基層員工傾斜。這也解釋了應屆畢業(yè)生薪酬為什么出現如此大幅提升?！?/div>
同時(shí)，調研還顯示出一個(gè)利好消息： 2013年，已連續六年上升的中國企業(yè)平均離職率終于跌了！已連續走高六年的離職率在2013年開(kāi)始下降，將從去年的29.1％降至19.0%。
