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7月1日起，江蘇社保繳費基數下限將上調274元

萬(wàn)保人力資源   2012-05-24   瀏覽量：732

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昨天，社保繳費基數調整的消息傳來(lái)，上下限分別上調1371元和274元。這是“江蘇將上調全省最低工資標準”之后，又一個(gè)關(guān)注度極高的民生政策。

　 　昨天，快報記者從江蘇省人社廳獲悉，2012年度社會(huì )保險有關(guān)基數正式出爐。省人社廳規定，參保人員的月繳費基數下限，將從去年度的2025元提高到 2299元，上限則從10126元提高到11497元。此外，基礎養老金的計發(fā)基數也將提高，這意味著(zhù)養老金等社保待遇會(huì )相應提高。據悉，新標準將于7月 1日起執行。

　　省定標準：

　　月最低繳費工資增274元

　　一般情況下，參保職工按照自己的實(shí)際工資收入作為社會(huì )保險繳費基數，按相關(guān)比例每月繳納各項保險的參保費用。但是，工資收入較低和太高的參保職工，則要按照人社部門(mén)每年公布的繳費基數下限和上限作為自己的繳費基數。

　 　社保繳費工資的上限和下限，跟統計部門(mén)公布的全省上一年度城鎮非私營(yíng)單位在崗職工月平均工資掛鉤。昨天，省人社廳下發(fā)通知，省統計局公布的江蘇省 2011年全省城鎮非私營(yíng)單位在崗職工平均工資為45987元（全省城鎮非私營(yíng)單位在崗職工平均工資表見(jiàn)附表），今年社保繳費基數據此有了新的參考標準。

　 　各市人力資源和社會(huì )保障局根據以下原則，結合本地實(shí)際確定企業(yè)職工基本養老保險參保人員繳費工資的上下限：參保人員月繳費工資的上限為2011年全省城 鎮非私營(yíng)單位在崗職工月平均工資的300%（11497元），非私營(yíng)單位在崗職工平均工資高于全省非私營(yíng)單位在崗職工平均工資的地區，可按不超2011年 所在地省轄市城鎮非私營(yíng)單位在崗職工月平均工資的300%確定。參保人員月繳費工資的下限，為2011年全省城鎮非私營(yíng)單位在崗職工月平均工資的60% （2299元），比2011年度2025元增加了274元。

　　2012年7月1日至2013年6月30日期間辦理退休手續的人員，計算基礎養老金使用的全省上一年度城鎮非私營(yíng)單位在崗職工月平均工資為3832元，比去年度增加457元。

　　南京等地：

　　職工養老保險或將增繳18.5元

　 　繳費基數下限的提高，讓一些收入較低的職工感慨每個(gè)月社保費扣得更多，拿到手的工資更少了。對此，省人社廳補充說(shuō)明，對當地城鎮非私營(yíng)單位在崗職工平均 工資高于全省非私營(yíng)單位職工平均工資的地區，月繳費工資下限按不低于2025元確定。當地城鎮非私營(yíng)單位在崗職工平均工資低于全省非私營(yíng)單位職工平均工資 的地區，月繳費工資下限按不低于1794元確定。

　 　以南京為例，2011年非私營(yíng)單位在崗職工平均工資為54713元，按照省人社廳近年來(lái)對繳費基數上下限的規定，對于南京等城鎮非私營(yíng)單位全部在崗職工 平均工資高于全省水平的地區，上限可以以不高于當地數據的300%確定，南京市的繳費上限將不會(huì )超過(guò)13678元，而下限則可采用2010年全省城鎮非私 營(yíng)單位在崗職工月平均工資的60%，即2025元。如果南京市人社局確定采用2025元作為繳費基數下限，那么參保職工每月被扣掉的養老保險費最低為 2025元×8%（養老保險的個(gè)人繳費比例是8％）＝162元，而根據去年度的1794元的最低繳費基數，個(gè)人需承擔143.5元。這樣算來(lái)，從今年7月 起，參保職工每月養老保險或將增加繳費18.5元。如果以靈活就業(yè)人員為例，按照養老保險的繳費比例是20%計算，7月1日起，該類(lèi)人員的養老保險月繳費 額將從358.8元增加到405元，每月養老保險繳費將增加46.2元。

　　有關(guān)人士提醒，各地參保人員2012年度繳費工資的上下限，由各市人力資源和社會(huì )保障局統一確定后，報省人社廳備案。失業(yè)、醫療、工傷和生育保險的繳費工資基數和待遇標準是否參照上述規定辦理，由省轄市人社部門(mén)確定。

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