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不少公司的休假計劃都各有亮點(diǎn)

這個(gè)國慶長(cháng)假之后，今年的公共假期就全部休完了。全國假日辦的法定節假日放假安排調查12日也正式結束，約211萬(wàn)人填寫(xiě)了調查問(wèn)卷。討論聲一浪接著(zhù)一浪，小長(cháng)假該不該保留，長(cháng)假該有幾個(gè)，挪假到底合理不合理，連上8天班的悲催日子還要重現江湖嗎？

長(cháng)假休得太累，而帶薪假期的話(huà)題，重新引起人們的熱議。你們公司的年假是怎么個(gè)休法？我們搜羅了杭城幾家公司“不尋常”的休年假方式，大家羨慕嫉妒恨之余，也可以拿著(zhù)報紙放在老板的辦公桌上，看看他會(huì )不會(huì )找到兼顧休息和工作的好辦法？

靈活調休

能湊出一個(gè)超爽的長(cháng)假

9月，朋友圈內“阿蘇”曬出的假期讓所有的朋友羨慕嫉妒恨，從麗江玩到大理，接著(zhù)從滇藏公路入藏，一路看雪山游圣湖，然后消失了四五天，再上網(wǎng)曬出的照片已經(jīng)是阿里無(wú)人區的星空到底有多美了。粗粗算算一個(gè)25天的長(cháng)假，還趕在國慶飛機票漲價(jià)之前就回杭州休息了！所有的朋友都猜，難道是婚假？

NO！阿蘇回答，這個(gè)假期是用加班和雙休日調休換來(lái)的。“我們公司的制度比較靈活，因為忙起來(lái)非常忙，加班到晚上11點(diǎn)很正常的，雙休什么就別想了。但是每年也有淡季，空起來(lái)也挺空的。所以老板就允許我們把平時(shí)的加班和雙休日的加班都攢下來(lái)，可以和年休一起累計。”阿蘇算了算，今年春季比較忙的時(shí)候加班一個(gè)月，攢了6個(gè)雙休日，晚上加班滿(mǎn)三個(gè)小時(shí)算半天假期，又攢下了5天的假期，這樣再加上雙休日和中秋的小長(cháng)假就變成了一個(gè)特別“爽”的游玩月。

“不要看我玩的時(shí)候爽，連續加班的時(shí)候也很累的，我最忙的時(shí)候一個(gè)月幾乎沒(méi)有休息，而且加班都是到晚上10點(diǎn)左右的。”阿蘇說(shuō)，這樣折算來(lái)的假期背后，其實(shí)“說(shuō)起來(lái)都是淚”。“年輕人還能這么攢假期，我們公司一般35歲以上就很少這么攢假期了，最多就休息2個(gè)星期，其他假期也都零零碎碎地用掉了。”

年假可以跨年使用

離職之前都有效

年休假到底會(huì )過(guò)期嗎？很多單位的原則是今年的假今年結，如果不休那么就沒(méi)得休息了，只能折算成工資打進(jìn)卡內。

不過(guò)也有些單位給年假制定了一個(gè)“保質(zhì)期”，比如到來(lái)年三月，來(lái)年六月，或者是來(lái)年九月。通常比較多的是來(lái)年三月。一位人力資源經(jīng)理這樣解釋?zhuān)芏嗳四瓿醪桓覄?dòng)用年假，生怕下半年有“突發(fā)”事件沒(méi)有假期，所以會(huì )導致年底休年假的人扎堆。這樣的休年假“保質(zhì)期”，可以讓大家更靈活地休假，年底實(shí)在忙，可以把年休剩到第二年年初再休。

這樣有個(gè)好處，就是可以積攢假期，比如雖然入職不滿(mǎn)10年，但是想用年休去享受一下歐洲十日游的同學(xué)們，就可以把兩年的假期和在一起用，也不用非得擠上國慶長(cháng)假的獨木橋才能享受一個(gè)悠長(cháng)假期。

不過(guò)記者發(fā)現最長(cháng)的年假“保質(zhì)期”是盤(pán)石公司，他們的保質(zhì)期是“無(wú)限”。汗，就是說(shuō)如果3年不休年休，就可以疊加享受一個(gè)加上雙休有23天的年休，哇塞！雖然不夠環(huán)游世界，但是環(huán)游歐洲足夠了。杭州盤(pán)石公司的沈先軍告訴記者：“前幾年疊加休假的同學(xué)比較多，也確實(shí)有同學(xué)疊加了兩年甚至三年的年休假一口氣休掉。”

如果無(wú)限保質(zhì)期的年假一直攢著(zhù)沒(méi)有休，然后離職了，那不是全都浪費了？“不會(huì )的，你可以在離職前享受一個(gè)悠長(cháng)的放松時(shí)間，不會(huì )因為要離職了不給你假期，當然如果你不想休假，我們也會(huì )把假期折算成工資，算在離職工資里。”沈先軍說(shuō)。

十人組團休年假

還能享受旅游補貼

在安利公司，年假還有一種使用方式：組團旅游。這樣不僅可以休掉兩天的年假，最開(kāi)心的是單位還另外給每人出2000元的旅游補貼。

“只要有十個(gè)或以上的正式員工參加，并且部門(mén)要交叉開(kāi)，就可以找領(lǐng)導批假批補貼了。”安利公司的夏小姐告訴記者，“這個(gè)假期是可以用年假和公共假期還有加班補假湊的，想怎么湊要看行程安排。如果加上長(cháng)假的話(huà)，也可以湊出一個(gè)挺長(cháng)的假期。關(guān)鍵是加了兩天年假以后，可以趕在大部分人休假以前出門(mén)，然后也不用趕著(zhù)交通高峰期回家。”

安利上海營(yíng)運區人力資源高級經(jīng)理Grace表示，這個(gè)政策最開(kāi)始的時(shí)候，是想搭建一個(gè)平臺讓大家多部門(mén)“合作”，想要達到“合作”的目的，首先要人頭熟悉呀，不能很單純的命令，“市場(chǎng)部出一個(gè)人和倉庫的同學(xué)去吃個(gè)飯，這樣太硬了，而旅游是特別好的一個(gè)讓大家最快熟起來(lái)的渠道，所以一定要湊夠十個(gè)人才能享受這個(gè)假期和補貼政策，就是為了能讓多個(gè)部門(mén)的同事一起出去，一玩大家就都互相了解了。”

據說(shuō)，今年安利有批同事想去柬埔寨旅游，人數湊來(lái)湊去只有9個(gè)人，最后為了能成行，大家扳著(zhù)指頭算還有誰(shuí)沒(méi)問(wèn)過(guò)，最后把浙江區的大老板“拉下了水”。哇，跟著(zhù)老板去旅游，一般人沒(méi)有這個(gè)機會(huì )呀。

HR說(shuō)大多數單位沒(méi)額外假期，如果遇上了請一定珍惜

其實(shí)，除了記者列舉的以上各種休假政策，還有泰隆銀行的獨立于年假之外的“探親假”，給省內“同學(xué)”每年4天的假期回家看爸媽?zhuān)K安徽這些和浙江交界省份的同學(xué)8天探親假，杭州地區的員工就沒(méi)有這個(gè)福利了。

比如阿里巴巴的年休假比法定休假日要長(cháng)，起步就有7天，工作滿(mǎn)三年就可以加兩天，以后每年再加一天，15天封頂。

比如有些設計公司在接單的間隙，老板就會(huì )給員工放一個(gè)放松假，因為趕進(jìn)度的時(shí)候太忙了，慶功宴一過(guò)就趕緊給大家放個(gè)小假，想睡覺(jué)睡覺(jué)，想到巴黎喂鴿子也沒(méi)有問(wèn)題。

再比如，有些建筑企業(yè)因為外來(lái)務(wù)工人員返程都要到元宵節以后，所以在辦公室坐班的白領(lǐng)們也可以享受一個(gè)從年三十到正月十五的超級假期。

看到了這些形形色色的假期，羨慕嗎？一位不愿意透露姓名的人力資源經(jīng)理說(shuō)：“在休假的問(wèn)題上，老板和員工不可能完全站在一個(gè)立場(chǎng)，而且基本上是對立的。如果休假時(shí)間太長(cháng)，意味著(zhù)公司要培養AB崗，這個(gè)代價(jià)是非常大的。所以只要不違反法律，能給5~10天的帶薪假期，公司就是做到位了。如果公司有額外福利的，一是老板想得開(kāi)，明白要讓大家干活就得讓大家玩好休息好。還有一個(gè)就是公司的特殊運營(yíng)方式?jīng)Q定的，比如建筑公司，工地的建筑工沒(méi)有來(lái)，坐辦公室的來(lái)了也沒(méi)有用呀。”他建議，如果有額外的休假福利，請珍惜并且默默感激老板就好了；如果沒(méi)有，也不用沮喪，因為大部分人的單位都沒(méi)有額外假期。

七嘴八舌

對“中國式休假”的建議

北京交通大學(xué)旅游系教授王衍用：中國的黃金周不是多了而是少了，我們取消了一個(gè)黃金周，不管是對旅游者還是對旅游產(chǎn)業(yè)是一個(gè)極大的損失。每年黃金周是農民工能夠回鄉和家人團聚的機會(huì )。從宏觀(guān)和戰略角度，黃金周的社會(huì )效益已經(jīng)大于經(jīng)濟效益。

中 國社會(huì )科學(xué)院旅游研究中心特約研究員劉思敏：在沒(méi)有真正落實(shí)帶薪休假的制度之前，黃金周是有存在必要的?；謴臀逡稽S金周，有助于釋放需求，緩解現在國慶的 擁堵情況。而且旅游這種需求現在已經(jīng)越來(lái)越成為民眾的必需品，甚至可以說(shuō)是一種剛性需求。放假改革應該把考慮重點(diǎn)放在增加全年休假天數上。

北京大學(xué)旅游研究與規劃中心主任吳必虎：放假挪來(lái)挪去，打破了人們長(cháng)期以來(lái)的生理節奏，大家都不適應。目前這個(gè)休假制度有問(wèn)題。小長(cháng)假要適當改革，可在保證雙周末的基礎上休假。即端午、清明、中秋小長(cháng)假不必人為調休，該怎么放就怎么放。

北 京第二外國語(yǔ)學(xué)院旅游發(fā)展研究院副院長(cháng)王富德：錯峰放假看著(zhù)挺好，但實(shí)際操作起來(lái)問(wèn)題很多。首先法定節假日的放假安排都必須由國務(wù)院來(lái)定，不太可能把制定 具體放假方案的權力下放給各地、各單位。你放假別人不放，會(huì )嚴重影響到正常的經(jīng)濟交流，各單位的正常工作秩序也將被打亂。