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歐洲主要電信運營(yíng)商——法國電信公司有數萬(wàn)名員工。2008年至2009年，這家企業(yè)30多名員工相繼自殺，引起媒體、政府部門(mén)和工會(huì )組織高度關(guān) 注。目前，調查的矛頭直指該公司前任首席執行官迪迪埃-隆巴德。4日，隆巴德接受調查人員4個(gè)小時(shí)的問(wèn)訊，他接受調查的原因是涉嫌推行嚴苛管理制度，構成 對部分員工的心理折磨，間接導致一些人自殺。

一年內30多名員工相繼自殺

2008年2月的一個(gè)星期五，法國電信某部門(mén)副經(jīng)理農克萊爾選擇自殺。自殺最終被妻子阻止。試圖自殺前的一周，農克萊爾突然被上司叫進(jìn)辦公室，告知 被免除一切職務(wù)。農克萊爾不相信，在一年多時(shí)間里，他步步晉升至管理80多名員工的商業(yè)主管，可謂順風(fēng)順水。而今竟如此毫無(wú)征兆地被掃地出門(mén)，這令農克萊 爾大受打擊。一周之后，他的腦海里出現了幻覺(jué)，漸漸想到了自殺。

農克萊爾自殺未遂，但他的部分同事仍接連選擇了結束生命。2009年9月，法國電信位于東部城市梅茨的客戶(hù)服務(wù)機構一名女經(jīng)理服食巴比妥類(lèi)藥物后在工作場(chǎng)所昏迷不醒。服藥前，她得知企業(yè)將安排自己到另一座城市工作，這是她一年內第三次變換工作地點(diǎn)。

女經(jīng)理自殺前幾天，她的一名女同事從首都巴黎一棟辦公樓跳下身亡；一名男性技術(shù)人員則在企業(yè)內部一次會(huì )議上用刀扎傷胃部。

法國電信公司有數萬(wàn)名員工。2008年至2009年，這家企業(yè)30多名員工相繼自殺，工會(huì )組織當時(shí)認為，法國電信大規模改組令員工承受強制調換崗位以及無(wú)法完成的新利潤目標等壓力，議會(huì )和政府應該介入調查一系列自殺事件。

66%的公司員工抱怨壓力太大

2010年2月，法國勞工部門(mén)調查人員得出報告，認定隆巴德和企業(yè)其他高級管理人員忽視工會(huì )組織和醫生就部分員工心理狀況欠佳發(fā)出的警告，以威嚇手段置員工生命于危險境地。

員工這種糟糕的心理狀況，與法國電信正受到過(guò)去錯誤決策和嚴重經(jīng)濟負擔的爆炸式影響有關(guān)。法國電信長(cháng)期以來(lái)被公認為是國家經(jīng)濟的一顆明珠，一度是很多法國人最理想的工作，員工們也視其為恬靜安逸的工作場(chǎng)所。

舒適的日子在1990年底走到了盡頭，法國電信正在日益私有化，2009年，政府控股僅有26.7%.

2004年，法國電信宣布計劃在未來(lái)三年內削減兩萬(wàn)兩千個(gè)崗位，相當于當時(shí)所有員工的五分之一。不過(guò)五年之后，公司依然沒(méi)有達到這個(gè)目標，只是在削 減工作崗位的同時(shí)，公司的管理正變得越來(lái)越糟糕、殘酷。2004—2009年，公司差不多10萬(wàn)員工中的一半以上都在內部經(jīng)歷了工作調動(dòng)，甚至被調往其他 城市。面對上級定期的檢查、評估和嚴格審查，員工們抱怨工作不穩定，缺乏努力工作的動(dòng)力，消極對待培訓和教育，彼此缺乏溝通。

面對員工們日益增長(cháng)的消極情緒和曠工頻率的增加，勞工代表們做了壓力調查，結果令人震驚：66%的員工抱怨壓力太大，15%的員工表示自己的情緒好像“國家處于緊急狀態(tài)一樣”，“鴨梨山大”。在此情況下，時(shí)任首席執行官隆巴德因應對危機不力飽受指責，黯然離職。

前任CEO辯稱(chēng)改革無(wú)罪

不過(guò)隆巴德并不認可法國工會(huì )組織的說(shuō)法，就接受調查一事，他堅稱(chēng)無(wú)辜，在4日出版的法國《世界報》一篇文章中，他寫(xiě)道：“我強烈抗議這樣一種觀(guān)點(diǎn)， 即認為對（企業(yè)）生存至關(guān)重要的（改組）方案可能是悲劇的始作俑者?！卑绰“偷碌穆蓭熥?韋伊的說(shuō)法，在經(jīng)濟大環(huán)境低迷、政府施壓的情形下，隆巴德的企業(yè) 管理模式有因可循，但他接受調查時(shí)沒(méi)有得到辯白的機會(huì )?！斑@一事件中，迪迪埃-隆巴德先生被指認折磨那些他從來(lái)沒(méi)有見(jiàn)過(guò)的人。這種指認令人震驚?！?/p>

一旦針對隆巴德的罪名指控成立，他將面臨至多1年監禁和1.5萬(wàn)歐元（1.8萬(wàn)美元）罰款。