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8月30日晚，百度、三星、海爾、華為、周大福、紅豆、銀座……來(lái)自互聯(lián)網(wǎng)、媒體、金融、百貨等各領(lǐng)域的1000多位跨行業(yè)精英，與18萬(wàn)蘇寧員工一起，見(jiàn)證了蘇寧一年一度的企業(yè)文化盛會(huì )——“2014蘇寧之夏”文藝晚會(huì )。就是在這次晚會(huì )上，蘇寧云商董事長(cháng)張近東正式宣布，蘇寧將拿出3000萬(wàn)元人民幣，創(chuàng )立互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng )新基金和人才發(fā)展基金，這是蘇寧云商在轉型互聯(lián)網(wǎng)零售、踐行O2O模式的征程中，將創(chuàng )新和人才組織建設提升到戰略高度的重要體現。

　　“蘇寧向互聯(lián)網(wǎng)零售轉型，歸根到底是每個(gè)蘇寧人的轉型?！睆埥鼥|在晚會(huì )上向全體蘇寧人表示，“蘇寧將通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng )新基金，推動(dòng)小團隊作戰和微創(chuàng )新;通過(guò)人才發(fā)展基金，提升核心干部的綜合素質(zhì)和能力?！?

　　1000萬(wàn)元，鼓勵創(chuàng )新無(wú)禁區

　　創(chuàng )新，是蘇寧戰略執行年的高頻熱詞。正如張近東在蘇寧之夏晚會(huì )上對“互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng )新獎勵基金”的詮釋?zhuān)骸斑@1000萬(wàn)元，就是鼓勵蘇寧人自下而上積極開(kāi)展創(chuàng )新行動(dòng)。創(chuàng )新無(wú)禁區，蘇寧人要有打破一切條條框框的勇氣，回歸到零售本質(zhì)，只要是為了用戶(hù)，都可以大膽創(chuàng )新?！?

　　作為國內O2O模式的先行者，蘇寧率先引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展的探索，向互聯(lián)網(wǎng)零售轉型，推出多個(gè)創(chuàng )新之舉。蘇寧融合雙線(xiàn)資源，打破業(yè)務(wù)體系壁壘，將多元化產(chǎn)業(yè)創(chuàng )新性的串聯(lián)，面向消費者提供完善流程化服務(wù)。

　　在這次晚會(huì )上，從運營(yíng)總部的節目《瘋狂的盒子》，到各大區的節目，都不約而同地提到了蘇寧“免費貼膜”的活動(dòng)，這是對蘇寧微創(chuàng )新最好的詮釋。據悉，自5月份以來(lái)，蘇寧在全國推出“免費貼膜”的微創(chuàng )新產(chǎn)品以來(lái);引發(fā)關(guān)注熱潮，微博話(huà)題數高達200多萬(wàn)條，為蘇寧線(xiàn)下門(mén)店與線(xiàn)上移動(dòng)購物客戶(hù)端帶來(lái)巨大引流。據中國IT研究中心5月底監測數據顯示，蘇寧易購在安卓分發(fā)平臺上的下載量迅速超過(guò)2211萬(wàn)，環(huán)比增長(cháng)率高達93.2%。而這一典型的互聯(lián)網(wǎng)微創(chuàng )新，正是出自?xún)晌惶K寧基層員工的創(chuàng )意。

　　如今，這樣的“微創(chuàng )新”正在蘇寧逐漸成為趨勢。財務(wù)總部、IT總部和金融公司互聯(lián)公司共同表演的《萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)想到之O2O大時(shí)代》展現了“蘇寧V購”的強大優(yōu)勢，來(lái)自線(xiàn)下門(mén)店對用戶(hù)購買(mǎi)成套家電需求進(jìn)行的挖掘;物流公司的《青春無(wú)敵》中，快遞員在送快遞時(shí)主動(dòng)幫客戶(hù)把垃圾帶下樓的情景讓人印象深刻;此外，多個(gè)節目中也都提到的蘇寧818“閃拍”產(chǎn)品，該產(chǎn)品對網(wǎng)購用戶(hù)出價(jià)競拍的娛樂(lè )式選購心理進(jìn)行深度反向挖掘，上線(xiàn)當天同時(shí)在線(xiàn)人數最高達到了80萬(wàn)人，僅汽車(chē)就拍出47輛……

　　互聯(lián)網(wǎng)零售時(shí)代講究用戶(hù)體驗，而微創(chuàng )新正是從用戶(hù)需求出發(fā)的反向定制?！?000萬(wàn)元只是一個(gè)起點(diǎn)，我們上不設限，無(wú)論是運營(yíng)和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)與設計、新型市場(chǎng)的推廣手段，還是信息平臺建設與信息技術(shù)創(chuàng )新，只要是對蘇寧轉型有益，不論是一線(xiàn)員工還是管理者，我們都給予獎勵?！睆埥鼥|表示。

　　2000萬(wàn)元，打造一流人才團隊

　　在蘇寧O2O轉型的過(guò)程中，支撐企業(yè)長(cháng)久持續發(fā)展的，必然是穩固的管理團隊，在開(kāi)放、創(chuàng )新的人才隊伍建設理念下，蘇寧強調以目標和績(jì)效為導向，加強對干部隊伍尤其是中層干部的培養。

　　在蘇寧之夏晚會(huì )現場(chǎng)，人力資源管理中心的節目《轉型路上的蘇寧人》就是對這種理念最好的詮釋。這個(gè)節目以818大促為背景，用舞臺劇的形式，呈現出集團組織架構建設上的全新變革——在集團簡(jiǎn)政放權的政策指引下，各體系的干部們充分發(fā)揮小團隊的作戰精神，設定目標，創(chuàng )新經(jīng)營(yíng)手段，最終獲得了818大促的階段性勝利。

　　比“互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng )新獎勵基金”規模更大的，是2000萬(wàn)元的“人才發(fā)展基金”。在蘇寧之夏晚會(huì )的高潮處，張近東表示：“蘇寧將每年撥2000萬(wàn)元，專(zhuān)項用于安排干部出國考察、行業(yè)交流、高校深造，就是希望提高干部綜合能力，打造一流的人才團隊，創(chuàng )造一流的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)?！?

　　根據規劃，蘇寧每年將選出一批干部出國考察交流，以及到高校讀MBA，“這個(gè)名額每年大概會(huì )有將近600多人?！碧K寧云商副總裁孟祥勝告訴記者，“我們希望通過(guò)這些方式，進(jìn)一步加強中層干部的學(xué)習，讓中層干部能夠更加活起來(lái)，動(dòng)起來(lái)，這也是和我們強調的小團隊作戰相匹配的?！睋私?，蘇寧已于6月初啟動(dòng)了赴香港考察的活動(dòng)，8月初也組織了一批一線(xiàn)運營(yíng)干部代表赴日本考察學(xué)習，而在今年四季度，蘇寧還將開(kāi)辟美國考察路線(xiàn)。

　　“人才是蘇寧的寶貴財富，也是決定蘇寧轉型成敗的關(guān)鍵?！睆埥鼥|在蘇寧之夏晚會(huì )上再次強調，“未來(lái)，蘇寧就是要靠知識型干部、創(chuàng )新型人才，實(shí)現科技蘇寧的第三次創(chuàng )業(yè)夢(mèng)想?！?