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4月16日，全國企業(yè)薪酬調查總結暨培訓會(huì )在成都召開(kāi)。記者從會(huì )上獲悉，我省今年將在成都、德陽(yáng)、遂寧、南充、宜賓、資陽(yáng)等6個(gè)市進(jìn)行企業(yè)薪酬調查，并將按人社部要求，探索建立企業(yè)薪酬調查信息發(fā)布制度。

企業(yè)薪酬調查和信息發(fā)布制度是深化收入分配制度改革的一項重要基礎性工作。人社部從2010年起啟動(dòng)企業(yè)薪酬調查，在當年底的第二次試調查中，首次將調查范圍擴大到四川。據悉，在全國試行企業(yè)薪酬調查，是以提高企業(yè)普通職工工資水平為核心，進(jìn)一步深化企業(yè)工資分配制度改革，以達到“十二五”期間實(shí)現最低工資標準年均增長(cháng)13%以上的目標。

2011年，我省在企業(yè)分布相對較多的成都、德陽(yáng)、南充、宜賓、資陽(yáng)5市，對1746戶(hù)企業(yè)進(jìn)行了薪酬調查。2012年調查城市擴大到6個(gè)，新增遂寧市，調查企業(yè)增加到2447戶(hù)。今年將在這6個(gè)市進(jìn)行調查，涉及的企業(yè)將超過(guò)前兩年調查企業(yè)的總數，預計超過(guò)4000家。

據省人社廳相關(guān)人士介紹，企業(yè)薪酬調查重點(diǎn)在于掌握企業(yè)人工成本和勞動(dòng)者工資報酬。目前我省已調查樣本企業(yè)涉及制造業(yè)、建筑業(yè)、信息傳輸業(yè)、金融業(yè)、環(huán)境和公共設施管理業(yè)等。企業(yè)類(lèi)型包括國有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、集體企業(yè)、港澳臺投資企業(yè)、外商投資企業(yè)等。

據悉，調查指標除企業(yè)營(yíng)業(yè)收入、成本費用、利潤、增加值等之外，根據人社部要求，還要求企業(yè)提供詳細的人工成本數據，包括從業(yè)人員勞動(dòng)報酬、福利費用、教育經(jīng)費、保險費用、勞動(dòng)保護費用、住房費用等。除此之外，企業(yè)還要單獨填寫(xiě)“勞動(dòng)者工資報酬情況”，包括基本工資、績(jì)效工資、津貼、加班工資等。

據介紹，我省今年將建立企業(yè)薪酬信息發(fā)布制度。各地已在抓緊建立企業(yè)薪酬調查數據庫，在完成人社部調查任務(wù)的前提下，將參照統一規范的調查方法，適當擴大調查范圍，增加樣本總量，完善人力資源市場(chǎng)指導價(jià)位和行業(yè)人工成本信息制度，為實(shí)現省、市級企業(yè)薪酬信息發(fā)布打下基礎。但我省企業(yè)薪酬信息發(fā)布的具體發(fā)布方式和內容尚在研究中。

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我省逐步建立企業(yè)工資正常增長(cháng)機制

本報訊(記者劉春華)4月16日，記者從省人社廳獲悉，過(guò)去5年，我省積極推進(jìn)企業(yè)工資分配制度改革。以工資集體協(xié)調為主要形式的企業(yè)工資決定機制和正常增長(cháng)機制逐步建立。

據悉，我省企業(yè)工資指導線(xiàn)、人力資源市場(chǎng)工資指導價(jià)位和行業(yè)人工成本信息等宏觀(guān)指導制度不斷健全;三次調整提高全省最低工資標準，正常調查機制全面建立。全省企業(yè)職工工資收入差距有所減小。