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2011年，趙某入職某咨詢(xún)公司從事財務(wù)工作，該公司依法為其繳納了各種社會(huì )保險費用。2014年9月，趙某在沒(méi)有辦理婚姻登記的情況下生育一女，要求單位給予其產(chǎn)假并幫助其領(lǐng)取因生育產(chǎn)生的各項生育保險待遇。然而，公司認為趙某違反了計劃生育政策，屬于違法生育，不應享受相關(guān)生育保險待遇，不批準其產(chǎn)假的申請。

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根據我國《女職工勞動(dòng)保護特別規定》規定，第七條第一款的規定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育 多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！庇纱丝梢钥闯?，女性的生育產(chǎn)假是法定的，只要有生育的事實(shí)，就應當享受產(chǎn)假。但是，我國生育保險要求享受的對象必須是合法婚姻者，即必須符合法定結婚年齡、按婚姻法規定辦理合法手續，并符合國家計劃生育政策等的公民，而違反計劃生育政策者是不能享受相關(guān)生育保險待遇的。

本案中，趙某在未依法辦理結婚登記的情況下生育一女，違反了計劃生育的相關(guān)政策，因此不能享受生育保險的相關(guān)待遇，但趙某生下孩子已成事實(shí)，根據《女職工勞動(dòng)保護特別規定》，該單位應當批準趙某產(chǎn)假的申請。