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　　人力資源管理協(xié)會(huì )（SHRM）預言，我們面對的2012年，制造業(yè)和服務(wù)業(yè)都將面對招聘困難的局面。該組織認為與去年相比，更少的公司會(huì )在一月份招到人。

　　但是，另一方面招聘人員同時(shí)在報告，越來(lái)越不容易找到合適的候選人。

　　邏輯上，這沒(méi)有道理。失業(yè)率居高不下。大量的人員想要工作，但是招聘人員發(fā)現"很難"找到人來(lái)填滿(mǎn)空缺。人們可能認為，一個(gè)招聘人員所要做的只是把一份工作的描述貼在Craigslist上，人們自然會(huì )在外面排隊準備工作。但是他們不是這樣的。下面有一些因素可能導致這種情況的發(fā)生：

　　1、老板在尋找完美的候選人。不是滿(mǎn)足于一個(gè)"足夠好"的候選人，他們繼續尋找完美的人。他們認為有這么多的人，完美的人肯定存在。問(wèn)題是，定義完美并找到符合這些資格的人是非常困難的。

　　2、候選人擁有不適當的技能。華盛頓郵報報道，"在最近的大學(xué)畢業(yè)生中，失業(yè)率最高的人群擁有建筑學(xué)（13.9%），藝術(shù)學(xué)（11.1%）和人類(lèi)學(xué)（9.4%）學(xué)士學(xué)位，根據研究，最近的畢業(yè)生中，失業(yè)率最低的學(xué)位是健康（5.4%），教育（5.4%），農業(yè)和自然資源（7%），擁有商業(yè)和工程學(xué)的人也相對走運。"

　　如果一個(gè)工作崗位招聘的人需要會(huì )做X，對于公司是否擁有500個(gè)能夠做Y的聰明人，就無(wú)關(guān)緊要了，這些不是你們要尋找的人。

　　3、公司把失業(yè)人員排除在考慮范圍之外。很多人只想雇傭目前有工作的人，因為他們假設，如果失業(yè)了，就是你的錯。雖然有些人失業(yè)是有原因的，但是很多失業(yè)人員仍然是優(yōu)秀的工人，如果他們能夠找到工作，他們會(huì )繼續成為優(yōu)秀的工人。根據One Thing New，公司失去很多東西，包括稅收優(yōu)惠，良好的公共關(guān)系，和獻身的員工。

　　4、失業(yè)津貼太好了。毫無(wú)疑問(wèn)，大多數失業(yè)人員希望擁有一份工作。但是，有些老板報告說(shuō)，人們寧愿領(lǐng)取失業(yè)津貼，也不愿意去工作。公司老板Don Harrison在Marietta Times寫(xiě)到：

　　今年早些時(shí)候，我雇傭兩個(gè)全時(shí)間員工后，審查公司的定位程序，為他們配備工作服，并讓他們在一星期內開(kāi)始工作。他們兩個(gè)人都辭職了。一個(gè)人在開(kāi)工之前打電話(huà)道歉，但是他想告訴我們，他不會(huì )來(lái)工作，是因為政府剛剛又一次提高了失業(yè)福利，第二個(gè)人根本沒(méi)有在第一天上班時(shí)出現，當我給他打電話(huà)時(shí)，他說(shuō)自己現在不能來(lái)了，因為失業(yè)福利提高了，他得到的錢(qián)，幾乎是他在公司剛開(kāi)始工作時(shí)能夠拿到的錢(qián)。

　　我不確定僅有這兩個(gè)人，拒絕工作，愿意繼續領(lǐng)取福利。公司可能發(fā)現，如果他們提供的工作崗位，不能支付超過(guò)失業(yè)保險很多的薪水，就很難招到新人。

　　5、 政治上的不確定。今年是大選的一年，雖然各方的候選人都會(huì )承諾月亮和為員工或企業(yè)（基于聽(tīng)眾）提供合適的環(huán)境，但是沒(méi)有人真正知道最后會(huì )怎樣。結果，當有來(lái)自政治的不確定事情時(shí)，公司在招聘上會(huì )猶豫不決。

　　總之，SHRM的預測，今年不會(huì )有輝煌的開(kāi)始，聽(tīng)起來(lái)不幸的準確。