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“這是中國富豪們青黃不接的時(shí)代。”曾參與《2013中國家族企業(yè)健康指數報告》調查的零點(diǎn)研究咨詢(xún)集團內部人士對記者坦言。這份于10月19日發(fā)布的報告顯示，近40%的內地家族企業(yè)缺乏接班人規劃，這一數據在第一代創(chuàng )業(yè)者逐漸老去的今天，顯得尤為刺眼。

而更為諷刺的是，就在這份報告發(fā)布的前一天，胡潤創(chuàng )業(yè)板富豪榜剛剛出爐，其中家族企業(yè)與“富二代”出盡風(fēng)頭。在該富豪榜前10名中，有半數以上是以“家族”為單位現身，而在80后富豪榜單中，“富二代”也以占比60%的成績(jì)引人注目。

與此同時(shí)，全國工商聯(lián)、中國民（私）營(yíng)經(jīng)濟研究會(huì )、中山大學(xué)、浙江大學(xué)和李錦記家族等多家單位合作完成的《中國家族企業(yè)發(fā)展報告》顯示，對于子女是否愿意接班這一問(wèn)題，在3033家對此問(wèn)題作出回應的家族企業(yè)中，48%的企業(yè)主對子女的意愿尚不清楚，33%的企業(yè)主的子女沒(méi)有接班意愿，只有19%的企業(yè)主的子女有接班意愿。這種現狀，不得不讓很多經(jīng)濟界人士對中國未來(lái)的財富傳承產(chǎn)生擔憂(yōu)：中國式家族企業(yè)在未來(lái)得以延續的，究竟會(huì )是財富，是智慧，還是“富不過(guò)三代”的古訓？

創(chuàng )業(yè)者亟待交棒

上述擔憂(yōu)并非杞人憂(yōu)天?！吨袊易迤髽I(yè)發(fā)展報告》顯示，在接受調研的國內3286家家族企業(yè)中，有84.7%的企業(yè)主為中年男性，平均年齡45.9歲，交接班傳承已成當務(wù)之急。記者從全國工商聯(lián)得到的數據也顯示，截至今年7月，國內2470家A股上市公司中有1431家是民營(yíng)企業(yè)，占比高達57.94%，而其中家族企業(yè)的規模達到了711家，占據民企的半壁江山，其在中國民營(yíng)經(jīng)濟體系中的重要地位可見(jiàn)一斑。

然而，隨著(zhù)第一代創(chuàng )業(yè)者的年事漸高，企業(yè)領(lǐng)導權的移交已經(jīng)不可避免。在這些上市的家族企業(yè)中，由“富一代”掌權的企業(yè)有645家，完成二代接班的僅66家，占比不到一成，可以看出，A股上市家族企業(yè)的交接班才剛剛起步。而令人失望的是，數據顯示，二代接管的家族企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)普遍不如一代掌權的企業(yè)。記者統計發(fā)現，完成接班的上市家族企業(yè)除了主營(yíng)業(yè)務(wù)收入復合增長(cháng)率有所上升之外，3年平均凈利潤率、凈資產(chǎn)收益率等均低于一代創(chuàng )業(yè)者主導的企業(yè)。面對并不樂(lè )觀(guān)的“接班數據”，越來(lái)越多的企業(yè)家開(kāi)始提前培養接班人。

浙江大學(xué)管理學(xué)院副院長(cháng)陳凌教授告訴記者，子女等“富二代”們正越來(lái)越多地進(jìn)入企業(yè)并扮演日益重要的角色，逐漸超越“兄弟關(guān)系”成 為家族企業(yè)中最為顯著(zhù)的親屬關(guān)系。其中，最常見(jiàn)的做法是把家族中的準接班人帶到企業(yè)，手把手地指點(diǎn)教育，讓他們從少年時(shí)就有參加董事局會(huì )議的經(jīng)歷，從環(huán)境 熏陶中耳濡目染獲知企業(yè)經(jīng)營(yíng)運轉的初步知識，同時(shí)也強化了他們作為企業(yè)接班人的潛意識。這種家族企業(yè)中的主要親屬關(guān)系變化幾乎可以說(shuō)是中國家族企業(yè)發(fā)展的 縮影。但事實(shí)上，并不是所有的繼承者都會(huì )對繼承家族的事業(yè)產(chǎn)生興趣。

目前正就讀于紐約大學(xué)金融數學(xué)專(zhuān)業(yè)的江月琪就是這樣一個(gè)“富二代”。她的父親是浙江一家紡織印染有限公司的總裁，但她雖然會(huì )向父輩請教一些金融知識，卻并不代表自己有接班的意向。“相比‘富二代’這個(gè)名字，我們更喜歡被稱(chēng)為‘商二代’。因為出生于企業(yè)家族并非我們自己的選擇，而我們希望未來(lái)能掌握在自己手中。”江月琪告訴記者。在她的同學(xué)中，跟她有著(zhù)類(lèi)似身世與想法的“商二代”還有不少，他們普遍獨立，充滿(mǎn)個(gè)性，但對自己家庭的財富情況、家族企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況卻并不非常了解。

面 對這一思想獨立的群體，一代企業(yè)家們可謂費盡心思。瑞銀證券財富管理部總監郭丹圓對記者透露，瑞銀每次接待歐洲的企業(yè)家族來(lái)華，都會(huì )安排本地企業(yè)家與對方 吃飯交流，而本地企業(yè)家往往會(huì )帶著(zhù)自己的子女前來(lái)。他們非常希望借此說(shuō)服兒女能像這些家族的后代一樣繼承家業(yè)，甚至有些父母把這作為“最后的晚餐”，如果兒女實(shí)在不愿意繼承家業(yè)，就尋找機會(huì )把企業(yè)賣(mài)給國外投資人。

繼承者不愿接班

也許對旁觀(guān)者來(lái)說(shuō)，面對與生俱來(lái)的龐大家業(yè)與巨額財富卻不愿繼承，似乎難以理解。但在“富二代”們看來(lái)，旁人眼中的“幸運”，對他們來(lái)說(shuō)反而更像是負擔。“因為家族的財富，讓我們背上了‘富二代’的標簽。然而社會(huì )對這個(gè)稱(chēng)呼的負面印象遠遠多于正面，揮霍浪費、尋釁滋事等似乎成了‘富二代’們的特征。但這對大多數被稱(chēng)為‘富二代’的人而言并不真實(shí)。他們可能要付出比普通人更多的努力來(lái)讓大家認可，以改掉大家的偏見(jiàn)。”江月琪告訴記者。