如今的社會(huì )保險費都是由稅務(wù)部門(mén)統一征收，企業(yè)不能像從前那樣輕易逃避社保的法定義務(wù)了。并且，也不能像從前那樣給員工默認繳納最低檔位的社保，而是要根據其收入狀況據實(shí)繳納社保。這樣無(wú)論是企業(yè)的社保費用還是職工的社保費用都在上漲，也就是我們每月要繳納的社保費用上漲了。
社保入稅真的只是變化收費部門(mén)而已嗎?
在新政出臺之前，社會(huì )保險繳費的征收具體模式主要有社保自主征收、稅務(wù)代為征收、稅務(wù)全責征收三種模式。新政之后，社保費用就由稅務(wù)部門(mén)收取。
但是，在社保入稅之后對于漏繳、低繳甚至不繳社會(huì )保險的企業(yè)來(lái)說(shuō)，原來(lái)存在不合規操作的企業(yè)將很難再找到可乘之機。
社保成本上漲
社保稅征對企業(yè)有什么影響?
根據目前的市場(chǎng)狀況，企業(yè)的社保繳納狀況也有兩種不同的情況。
合規：即社保繳納主體、基數、人數都合法合規，不存在漏繳、低繳及不繳社保費用的情況。
不合規：即盡管為員工繳納了社保費用，但存在部分漏繳、低繳的情況;或者完全不繳社保。
當然，在社保由稅務(wù)部門(mén)征收后，這些情況目前很少存在了。
企業(yè)社保
社保入稅后，企業(yè)怎么做才能減輕用工負擔呢?
社保入稅后，企業(yè)的人力成本會(huì )上漲，那么有沒(méi)有別的方法可以減少企業(yè)用工成本的支出呢?小編例舉三種方式供大家參考：
1、引入先進(jìn)機器設備，提高生產(chǎn)效率，減少人工需求。
2、引入一些人力資源外包，緩解臨時(shí)人員壓力。
3、將現有企業(yè)拆分，將公司和員工直接的用工關(guān)系，換化成公司和員工成立的小微企業(yè)之間的合作關(guān)系，既實(shí)現企業(yè)的用工需求又避開(kāi)了用工事實(shí)。
以上三種方式都能幫助企業(yè)更好的節省用工成本!社保入稅，讓社保的繳納更加透明!對企業(yè)來(lái)說(shuō)合理規劃社保繳納方案也是迫在眉睫，任何人都不能心存僥幸!
